广州市劳动仲裁委
简介：
广州市劳动仲裁委是广州市公正、独立的法律机构，负责处理劳动争议和劳动保障案件，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
多级标题：
一、职责和权限
1.1 劳动争议仲裁
1.2 劳动保障监察
1.3 法律顾问
二、劳动争议仲裁
2.1 申请仲裁
2.2 仲裁程序
2.3 仲裁结果
三、劳动保障监察
3.1 劳动合同监察
3.2 最低工资监察
3.3 社会保险监察
四、法律顾问
4.1 提供法律咨询
4.2 协助调解
4.3 代理仲裁申请
内容详细说明：
一、职责和权限
1.1 劳动争议仲裁
广州市劳动仲裁委负责处理与劳动争议相关的仲裁案件。劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的劳动合同履行、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的纠纷。劳动仲裁委会依法审核劳动争议案件，进行独立、公正的仲裁，以解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.2 劳动保障监察
广州市劳动仲裁委负责监察劳动保障法规的执行情况，特别关注劳动合同、最低工资和社会保险的实施情况。监察的目的是防止违法用工行为，保障劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。
1.3 法律顾问
广州市劳动仲裁委为劳动者提供法律咨询和法律援助服务。劳动者可以咨询有关劳动法律法规的问题，了解自身权益的保护措施。劳动仲裁委还协助劳动者与用人单位进行调解，帮助双方达成和解协议。此外，劳动仲裁委还可代理劳动者提起仲裁申请，维护劳动者的合法权益。
二、劳动争议仲裁
2.1 申请仲裁
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向广州市劳动仲裁委申请仲裁。申请时，劳动者需要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据，并填写申请仲裁表格。
2.2 仲裁程序
劳动仲裁委将组织双方进行听证会，听取双方的陈述和证据，进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委将依法进行仲裁，并出具仲裁裁决。仲裁裁决具有强制执行力，双方必须按照裁决履行义务。
2.3 仲裁结果
劳动仲裁委的裁决结果具有司法效力，双方必须认真履行。如果一方不服裁决，可以在15日内向法院提起诉讼。
三、劳动保障监察
3.1 劳动合同监察
劳动仲裁委监督劳动合同的签订和履行情况。如发现劳动合同违法行为，劳动仲裁委将依法处理。
3.2 最低工资监察
劳动仲裁委监督用人单位是否按照规定支付最低工资。如发现用人单位未支付最低工资，劳动仲裁委将依法追缴并进行相应的行政处罚。
3.3 社会保险监察
劳动仲裁委监督用人单位是否按照规定缴纳社会保险费。如发现用人单位未缴纳社会保险费，劳动仲裁委将责令其补缴并进行相应处罚。
四、法律顾问
4.1 提供法律咨询
广州市劳动仲裁委为劳动者提供法律咨询服务，解答有关劳动法律法规的问题，帮助劳动者了解自身权益和相应的法律保护。
4.2 协助调解
劳动仲裁委协助劳动者与用人单位进行调解，帮助双方达成和解协议。调解的目的是尽量减少纠纷的升级，达成双方满意的解决方案。
4.3 代理仲裁申请
劳动仲裁委可代理劳动者提起仲裁申请，并在仲裁过程中提供法律支持和指导，确保劳动者的合法权益得到保护。