劳动仲裁管辖
一、简介
劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方法。根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁机构有权对涉及劳动争议的案件进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。劳动仲裁的管辖范围是指仲裁机构对劳动争议案件的审理权限和仲裁裁决的适用范围。
二、多级标题
2.1 劳动争议仲裁机构的管辖范围
2.2 仲裁管辖的限制条件
2.1 劳动争议仲裁机构的管辖范围
根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁机构的管辖范围主要包括以下几个方面：
1. 个人与企事业单位之间的劳动争议；
2. 劳务派遣、外包、劳动合同转包等形式下的劳动争议；
3. 劳动者与农民工拖欠工资问题；
4. 劳动争议引起的赔偿问题；
5. 劳动者与用人单位之间的离职、辞退、解雇等问题；
6. 与劳动关系有关的经济补偿、劳动合同变更、工资支付等问题。
2.2 仲裁管辖的限制条件
在劳动争议仲裁中，仲裁机构的管辖是有一定限制的。主要限制条件包括：
1. 争议双方需为劳动关系的当事人，即劳动者和用人单位之间存在劳动关系；
2. 争议案件的事实明确，存在实质性的争议；
3. 争议标的额在法定范围内，即争议金额符合法律规定；
4. 争议案件尚未进入司法审判程序，即尚未提起诉讼。
对于上述限制条件中的任何一个条件不符合的案件，仲裁机构将无法行使管辖权，争议案件需要通过司法审判程序解决。
三、内容详细说明
劳动仲裁的管辖范围非常广泛，覆盖了几乎所有劳动争议的类型。个人与企事业单位之间的劳动争议是劳动仲裁的主要审理对象。劳动争议仲裁机构可以对出现争议的劳动关系进行独立和公正的仲裁，解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
劳动争议仲裁机构的管辖范围还包括一些特殊情况下的争议。比如，劳务派遣、外包、劳动合同转包等形式下产生的争议，仲裁机构都有权限进行仲裁。此外，对于劳动者与农民工拖欠工资问题、劳动争议引起的赔偿问题、劳动者与用人单位之间的离职、辞退、解雇等问题，仲裁机构也有权进行调解和裁决。
然而，在劳动争议仲裁中，仲裁管辖也有一定的限制条件。首先，争议的当事人必须为劳动关系的当事人，即劳动者与用人单位之间存在直接的劳动关系。其次，争议案件必须有明确的事实，存在实质性的争议。如果争议案件涉及的事实模糊不清，或者争议并不具有实质性，仲裁机构将无法行使管辖权。
另外，争议案件的标的额也是制约仲裁机构管辖范围的一项因素。争议案件的标的额必须在法定范围内，即符合法律规定的金额限制。最后，争议案件必须是尚未进入司法审判程序的。如果争议案件已经提起诉讼，那么劳动仲裁机构将无权进行仲裁，案件需通过司法审判程序解决。
总之，劳动仲裁管辖的范围非常广泛，可以解决大部分涉及劳动关系的争议案件。仲裁机构根据相关法律规定，行使管辖权，并作出具有法律效力的裁决。然而，仲裁管辖也有一定的限制条件，仅仅对符合这些条件的争议案件进行审理和裁决。对于不符合条件的案件，需要通过司法审判程序来解决。