劳动法律知识大全
简介
劳动法律是调整劳动关系的法律规范的总称。它是国家法律体系的重要组成部分，对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。
I. 劳动关系
1. 劳动关系的定义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的以劳动为内容，以报酬为目的的权利义务关系。
2. 劳动关系的特征
人身性：劳动关系是一种基于自然人的劳动能力而建立的个人关系。
从属性：劳动者在劳动过程中受用人单位指挥、监督。
报酬性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。
II. 劳动合同
1. 劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2. 劳动合同的内容
基本条款：劳动者姓名、用人单位名称、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
专项条款：竞业限制、保密条款等。
3. 劳动合同的效力
法律效力：劳动合同经双方签字后生效，具有法律约束力。
保护效力：劳动合同对劳动者和用人单位具有保护作用，双方均应依法履行。
III. 劳动报酬
1. 劳动报酬的定义
劳动报酬是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动而获得的经济补偿。
2. 劳动报酬的种类
工资：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
其他报酬：加班费、出差费、休假工资等。
3. 劳动报酬的支付
按时支付：用人单位应按劳动合同约定按时支付劳动报酬。
足额支付：用人单位应足额支付劳动报酬，不得扣押或克扣。
IV. 劳动时间
1. 劳动时间的定义
劳动时间是指劳动者在用人单位安排的劳动时间内从事实际工作的总时间。
2. 劳动时间制度
标准工时制：每周工作40小时。
综合计算工时制：对工作时间难以精确计算的，可以综合计算。
不定期工时制：对工作时间和工作地点不能预先确定的，可以不固定工作时间。
3. 加班费
用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作的，应当支付加班费。
加班费的标准：不低于本人工资的1.5倍。
V. 休息休假
1. 休息日
每周至少休息1日。
连续工作满1年的，享受带薪年休假。
2. 节假日
法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
带薪放假：用人单位应安排劳动者带薪放假。
3. 年休假
连续工作满12个月的劳动者，享受带薪年休假。
年休假的期限：根据工作年限而定，最短5天，最长30天。
VI. 社会保险
1. 社会保险的定义
社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳的保险基金，为劳动者提供基本生活保障。
2. 社会保险的种类
养老保险：劳动者退休后的基本生活保障。
医疗保险：劳动者就医的费用补偿。
失业保险：劳动者失业后的基本生活保障。
工伤保险：劳动者因工作遭受事故伤害或职业病的补偿。
生育保险：女性劳动者生育时的医疗费用和生活补助。
3. 社会保险的缴纳
用人单位和劳动者共同缴纳。
缴纳比例根据不同险种而定。
VII. 劳动争议处理
1. 劳动争议的定义
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。
2. 劳动争议处理程序
与用人单位协商解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
附录：劳动法律法规
《劳动法》
《劳动合同法》
《社会保险法》
《工会法》
《职业病防治法》
**劳动法律知识大全****简介**劳动法律是调整劳动关系的法律规范的总称。它是国家法律体系的重要组成部分，对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。**I. 劳动关系****1. 劳动关系的定义**劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的以劳动为内容，以报酬为目的的权利义务关系。**2. 劳动关系的特征*** 人身性：劳动关系是一种基于自然人的劳动能力而建立的个人关系。 * 从属性：劳动者在劳动过程中受用人单位指挥、监督。 * 报酬性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。**II. 劳动合同****1. 劳动合同的定义**劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。**2. 劳动合同的内容*** 基本条款：劳动者姓名、用人单位名称、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。 * 专项条款：竞业限制、保密条款等。**3. 劳动合同的效力*** 法律效力：劳动合同经双方签字后生效，具有法律约束力。 * 保护效力：劳动合同对劳动者和用人单位具有保护作用，双方均应依法履行。**III. 劳动报酬****1. 劳动报酬的定义**劳动报酬是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动而获得的经济补偿。**2. 劳动报酬的种类*** 工资：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。 * 其他报酬：加班费、出差费、休假工资等。**3. 劳动报酬的支付*** 按时支付：用人单位应按劳动合同约定按时支付劳动报酬。 * 足额支付：用人单位应足额支付劳动报酬，不得扣押或克扣。**IV. 劳动时间****1. 劳动时间的定义**劳动时间是指劳动者在用人单位安排的劳动时间内从事实际工作的总时间。**2. 劳动时间制度*** 标准工时制：每周工作40小时。 * 综合计算工时制：对工作时间难以精确计算的，可以综合计算。 * 不定期工时制：对工作时间和工作地点不能预先确定的，可以不固定工作时间。**3. 加班费*** 用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作的，应当支付加班费。 * 加班费的标准：不低于本人工资的1.5倍。**V. 休息休假****1. 休息日*** 每周至少休息1日。 * 连续工作满1年的，享受带薪年休假。**2. 节假日*** 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 * 带薪放假：用人单位应安排劳动者带薪放假。**3. 年休假*** 连续工作满12个月的劳动者，享受带薪年休假。 * 年休假的期限：根据工作年限而定，最短5天，最长30天。**VI. 社会保险****1. 社会保险的定义**社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳的保险基金，为劳动者提供基本生活保障。**2. 社会保险的种类*** 养老保险：劳动者退休后的基本生活保障。 * 医疗保险：劳动者就医的费用补偿。 * 失业保险：劳动者失业后的基本生活保障。 * 工伤保险：劳动者因工作遭受事故伤害或职业病的补偿。 * 生育保险：女性劳动者生育时的医疗费用和生活补助。**3. 社会保险的缴纳*** 用人单位和劳动者共同缴纳。 * 缴纳比例根据不同险种而定。**VII. 劳动争议处理****1. 劳动争议的定义**劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。**2. 劳动争议处理程序*** 与用人单位协商解决。 * 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。**附录：劳动法律法规*** 《劳动法》 * 《劳动合同法》 * 《社会保险法》 * 《工会法》 * 《职业病防治法》