工伤事故责任划分标准
简介
工伤事故责任划分是指确定造成工伤事故的责任主体及其承担的法律后果的过程。准确划分工伤事故责任，有助于保障工伤职工的合法权益，督促用人单位履行安全生产义务。
一、工伤事故责任主体的认定
工伤事故责任主体主要包括：
用人单位：
对用工范围内发生的事故负有主要责任。
职工自身：
因违章操作、玩忽职守或其他过错行为导致事故的，负有部分责任。
第三方（非用人单位人员）：
因过错导致事故的，负有相应责任。
二、工伤事故责任划分标准
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤事故责任划分应遵循以下标准：
（一）过错原则
即根据事故发生的原因和责任主体的过错程度，确定责任。过错程度分为：
轻过错：
应承担20%以下的责任。
一般过错：
应承担20%-50%的责任。
重大过错：
应承担50%以上的责任。
（二）因果关系
即事故的发生与责任主体的行为之间存在直接的因果关系。
（三）主次责任
用人单位作为安全生产责任主体，对工伤事故负有主要责任。职工自身或第三方的过错行为，应视为次要责任。
（四）公平原则
责任划分应考虑公平公正，保障工伤职工的权益。
三、责任划分具体情况
1. 用人单位过错导致事故
未提供安全的工作环境或安全生产设施。
未对职工进行安全培训或教育。
未遵守安全生产规章制度。
责令职工违章作业。
2. 职工过错导致事故
违章操作或违反安全规章制度。
故意或玩忽职守。
在非工作时间或非工作场所从事与工作无关的活动。
3. 第三方过错导致事故
非用人单位人员进入工作场所进行操作或活动，导致事故。
非用人单位车辆或设备进入工作场所，导致事故。
其他第三方行为导致事故。
四、责任划分结论
工伤事故责任划分结论一般由劳动行政部门或仲裁机构做出。结论应明确事故的责任主体、责任程度以及具体的赔偿责任。
**工伤事故责任划分标准****简介**工伤事故责任划分是指确定造成工伤事故的责任主体及其承担的法律后果的过程。准确划分工伤事故责任，有助于保障工伤职工的合法权益，督促用人单位履行安全生产义务。**一、工伤事故责任主体的认定**工伤事故责任主体主要包括：* **用人单位：**对用工范围内发生的事故负有主要责任。 * **职工自身：**因违章操作、玩忽职守或其他过错行为导致事故的，负有部分责任。 * **第三方（非用人单位人员）：**因过错导致事故的，负有相应责任。**二、工伤事故责任划分标准**根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤事故责任划分应遵循以下标准：**（一）过错原则**即根据事故发生的原因和责任主体的过错程度，确定责任。过错程度分为：* **轻过错：**应承担20%以下的责任。 * **一般过错：**应承担20%-50%的责任。 * **重大过错：**应承担50%以上的责任。**（二）因果关系**即事故的发生与责任主体的行为之间存在直接的因果关系。**（三）主次责任**用人单位作为安全生产责任主体，对工伤事故负有主要责任。职工自身或第三方的过错行为，应视为次要责任。**（四）公平原则**责任划分应考虑公平公正，保障工伤职工的权益。**三、责任划分具体情况****1. 用人单位过错导致事故*** 未提供安全的工作环境或安全生产设施。 * 未对职工进行安全培训或教育。 * 未遵守安全生产规章制度。 * 责令职工违章作业。**2. 职工过错导致事故*** 违章操作或违反安全规章制度。 * 故意或玩忽职守。 * 在非工作时间或非工作场所从事与工作无关的活动。**3. 第三方过错导致事故*** 非用人单位人员进入工作场所进行操作或活动，导致事故。 * 非用人单位车辆或设备进入工作场所，导致事故。 * 其他第三方行为导致事故。**四、责任划分结论**工伤事故责任划分结论一般由劳动行政部门或仲裁机构做出。结论应明确事故的责任主体、责任程度以及具体的赔偿责任。