## 公职人员取保候审期间工资发放### 一、 简介取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人，认为其可能不会逃跑或者串供，可以不予逮捕，而责令其提供保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证其出庭受审的一种措施。公职人员被取保候审期间，其工资发放问题是社会关注的焦点，本文将针对这一问题进行详细说明。### 二、 法律依据1.
《中华人民共和国刑事诉讼法》
- 第一百零二条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审措施，责令其提供保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证其出庭受审。” 2.
《公务员法》
- 第七十三条规定：“公务员因工作需要或者其他特殊原因，经批准可以免职、降级、辞退、撤职或者开除。” 3.
《行政机关公务员处分条例》
- 第二十一条规定：“行政机关公务员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分：...（二）玩忽职守，贻误工作，造成损失或者不良影响的；...（五）利用职权或者职务上的影响谋取私利，或者接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游、娱乐等活动的。”### 三、 具体情况分析公职人员取保候审期间，工资发放情况需要根据案件具体情况进行分析：
1. 犯罪嫌疑人、被告人被采取取保候审措施的原因
如果公职人员被采取取保候审措施的原因与其工作岗位无关，例如个人经济犯罪
，其工资发放应按照正常程序进行，即继续发放工资。
如果公职人员被采取取保候审措施的原因与其工作岗位相关，例如贪污受贿
，其工资发放则需视具体情况而定：
案件调查阶段：
在案件调查阶段，如果公职人员被认定有犯罪嫌疑，且其行为严重影响了工作，单位可以将其停职，并停止发放工资。
案件审判阶段：
如果公职人员被认定犯有罪行，法院会依法判决，根据判决结果，单位可能采取降级、撤职、开除等处分，并停止发放工资。
2. 取保候审期间的具体规定
取保候审期间，公职人员应严格遵守法院的规定，如定期向法院汇报情况、不得离开指定住处等。
如果公职人员违反取保候审规定，法院有权撤销取保候审，并将其逮捕。
3. 单位内部规章制度
各单位应根据自身的实际情况制定相关的内部规章制度，对公职人员被取保候审期间的工资发放进行明确规定。### 四、 相关建议
完善相关法律法规：
加强对公职人员被取保候审期间工资发放的法律规定，明确相关标准和程序，避免随意性。
加强内部管理：
各单位应加强内部管理，完善相关规章制度，对公职人员被取保候审期间的工资发放进行规范管理。
加强社会监督：
加强社会监督，对于公职人员被取保候审期间的工资发放情况进行监督，防止出现违规发放或不合理扣发工资的行为。### 五、 结语公职人员被取保候审期间，工资发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。相关部门应加强法律法规的完善，单位应加强内部管理，社会应加强监督，以保障公职人员被取保候审期间的合法权益，维护社会公平正义。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体问题需要咨询专业律师，以获得准确的法律意见。
公职人员取保候审期间工资发放
一、 简介取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人，认为其可能不会逃跑或者串供，可以不予逮捕，而责令其提供保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证其出庭受审的一种措施。公职人员被取保候审期间，其工资发放问题是社会关注的焦点，本文将针对这一问题进行详细说明。
二、 法律依据1. **《中华人民共和国刑事诉讼法》**- 第一百零二条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审措施，责令其提供保证人或者交纳保证金，并出具保证书，以保证其出庭受审。” 2. **《公务员法》**- 第七十三条规定：“公务员因工作需要或者其他特殊原因，经批准可以免职、降级、辞退、撤职或者开除。” 3. **《行政机关公务员处分条例》**- 第二十一条规定：“行政机关公务员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分：...（二）玩忽职守，贻误工作，造成损失或者不良影响的；...（五）利用职权或者职务上的影响谋取私利，或者接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游、娱乐等活动的。”
三、 具体情况分析公职人员取保候审期间，工资发放情况需要根据案件具体情况进行分析：**1. 犯罪嫌疑人、被告人被采取取保候审措施的原因*** **如果公职人员被采取取保候审措施的原因与其工作岗位无关，例如个人经济犯罪**，其工资发放应按照正常程序进行，即继续发放工资。 * **如果公职人员被采取取保候审措施的原因与其工作岗位相关，例如贪污受贿**，其工资发放则需视具体情况而定：* **案件调查阶段：** 在案件调查阶段，如果公职人员被认定有犯罪嫌疑，且其行为严重影响了工作，单位可以将其停职，并停止发放工资。* **案件审判阶段：** 如果公职人员被认定犯有罪行，法院会依法判决，根据判决结果，单位可能采取降级、撤职、开除等处分，并停止发放工资。**2. 取保候审期间的具体规定*** **取保候审期间，公职人员应严格遵守法院的规定，如定期向法院汇报情况、不得离开指定住处等。** * **如果公职人员违反取保候审规定，法院有权撤销取保候审，并将其逮捕。****3. 单位内部规章制度*** 各单位应根据自身的实际情况制定相关的内部规章制度，对公职人员被取保候审期间的工资发放进行明确规定。
四、 相关建议* **完善相关法律法规：** 加强对公职人员被取保候审期间工资发放的法律规定，明确相关标准和程序，避免随意性。 * **加强内部管理：** 各单位应加强内部管理，完善相关规章制度，对公职人员被取保候审期间的工资发放进行规范管理。 * **加强社会监督：** 加强社会监督，对于公职人员被取保候审期间的工资发放情况进行监督，防止出现违规发放或不合理扣发工资的行为。
五、 结语公职人员被取保候审期间，工资发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。相关部门应加强法律法规的完善，单位应加强内部管理，社会应加强监督，以保障公职人员被取保候审期间的合法权益，维护社会公平正义。**需要注意的是，以上内容仅供参考，具体问题需要咨询专业律师，以获得准确的法律意见。**