## 基本劳动法律常识### 简介劳动法是调整劳动关系中劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律规范体系。它旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐的劳动关系，维护社会稳定。了解基本劳动法律常识，对于劳动者和用人单位都至关重要。### 一、劳动合同#### 1. 劳动合同的种类
固定期限劳动合同:
约定双方劳动关系期限的合同，期限最长不超过五年。
无固定期限劳动合同:
劳动关系持续到法定解除条件出现为止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
约定双方劳动关系以完成一定工作任务为期限的合同。#### 2. 劳动合同的订立
劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或盖章。
劳动合同的内容必须包括以下事项：
双方当事人的姓名或者名称和住所；
劳动合同期限；
工作内容；
工作地点；
劳动报酬；
工作时间和休息休假；
劳动安全卫生条款；
社会保险；
劳动纪律；
违反劳动合同的责任；
其他约定的内容。#### 3. 劳动合同的变更与解除
劳动合同双方可以协商一致变更合同内容。
劳动合同的解除方式包括：
协商解除；
协议解除；
法定解除；
违约解除。### 二、工作时间和休息休假#### 1. 工作时间
法定标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
法定加班时间：每日不超过1小时，每周不超过3小时，特殊情况下可延长至不超过3小时，但每月加班时间不得超过36小时。#### 2. 休息休假
法定休息日：每周至少休息一天。
法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
年休假：职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限递增。### 三、劳动报酬#### 1. 劳动报酬的种类
工资：是指用人单位依据劳动者提供的劳动所支付的劳动报酬。
津贴：是指用人单位对劳动者在工作岗位上取得的成绩、付出额外劳动或承担特殊工作责任的奖励。
奖金：是指用人单位对劳动者在工作中取得的成绩或完成特定工作任务的奖励。#### 2. 劳动报酬的支付
用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动报酬一般以货币形式支付，但也可以采取实物或其他形式支付。
劳动报酬的支付方式、时间和地点应在劳动合同中约定。### 四、社会保险#### 1. 社会保险的种类
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险#### 2. 社会保险的缴费
劳动者和用人单位共同缴纳社会保险费。
社会保险费的缴纳比例和标准由国家规定。### 五、劳动争议#### 1. 劳动争议的解决
协商解决
劳动仲裁
法院诉讼#### 2. 劳动争议的预防
加强劳动合同管理
建立健全劳动争议处理机制
提高员工法律意识### 六、其他劳动法律常识
用人单位不得无故延长劳动者工作时间。
用人单位不得无故解除劳动合同。
用人单位不得歧视劳动者。
劳动者享有接受职业培训的权利。
劳动者享有劳动保护的权利。
注意:
以上内容仅供参考，具体法律规定请以最新法律法规为准。建议您咨询专业的法律人士，获取更详细的法律咨询和帮助。
基本劳动法律常识
简介劳动法是调整劳动关系中劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律规范体系。它旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐的劳动关系，维护社会稳定。了解基本劳动法律常识，对于劳动者和用人单位都至关重要。
一、劳动合同
1. 劳动合同的种类* **固定期限劳动合同:** 约定双方劳动关系期限的合同，期限最长不超过五年。 * **无固定期限劳动合同:** 劳动关系持续到法定解除条件出现为止。 * **以完成一定工作任务为期限的劳动合同:** 约定双方劳动关系以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 劳动合同的订立* 劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或盖章。 * 劳动合同的内容必须包括以下事项：* 双方当事人的姓名或者名称和住所；* 劳动合同期限；* 工作内容；* 工作地点；* 劳动报酬；* 工作时间和休息休假；* 劳动安全卫生条款；* 社会保险；* 劳动纪律；* 违反劳动合同的责任；* 其他约定的内容。
3. 劳动合同的变更与解除* 劳动合同双方可以协商一致变更合同内容。 * 劳动合同的解除方式包括：* 协商解除；* 协议解除；* 法定解除；* 违约解除。
二、工作时间和休息休假
1. 工作时间* 法定标准工作时间为每日8小时，每周40小时。 * 法定加班时间：每日不超过1小时，每周不超过3小时，特殊情况下可延长至不超过3小时，但每月加班时间不得超过36小时。
2. 休息休假* 法定休息日：每周至少休息一天。 * 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 * 年休假：职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限递增。
三、劳动报酬
1. 劳动报酬的种类* 工资：是指用人单位依据劳动者提供的劳动所支付的劳动报酬。 * 津贴：是指用人单位对劳动者在工作岗位上取得的成绩、付出额外劳动或承担特殊工作责任的奖励。 * 奖金：是指用人单位对劳动者在工作中取得的成绩或完成特定工作任务的奖励。
2. 劳动报酬的支付* 用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。 * 劳动报酬一般以货币形式支付，但也可以采取实物或其他形式支付。 * 劳动报酬的支付方式、时间和地点应在劳动合同中约定。
四、社会保险
1. 社会保险的种类* 养老保险 * 医疗保险 * 失业保险 * 工伤保险 * 生育保险
2. 社会保险的缴费* 劳动者和用人单位共同缴纳社会保险费。 * 社会保险费的缴纳比例和标准由国家规定。
五、劳动争议
1. 劳动争议的解决* 协商解决 * 劳动仲裁 * 法院诉讼
2. 劳动争议的预防* 加强劳动合同管理 * 建立健全劳动争议处理机制 * 提高员工法律意识
六、其他劳动法律常识* 用人单位不得无故延长劳动者工作时间。 * 用人单位不得无故解除劳动合同。 * 用人单位不得歧视劳动者。 * 劳动者享有接受职业培训的权利。 * 劳动者享有劳动保护的权利。**注意:** 以上内容仅供参考，具体法律规定请以最新法律法规为准。建议您咨询专业的法律人士，获取更详细的法律咨询和帮助。