劳动争议纠纷管辖
简介：
劳动争议纠纷是指由劳动关系产生的、双方当事人之间因劳动合同履行等方面发生争议而引发的纠纷。在解决劳动争议纠纷的过程中，就涉及到了管辖权的问题。本文将对劳动争议纠纷管辖的相关内容进行详细说明。
多级标题：
一、法律管辖原则
二、劳动争议管辖的方式
1.原告选择管辖法院的方式
2.被告住所地法院的管辖方式
3.劳动争议仲裁机构和劳动行政部门的管辖方式
三、管辖争议的解决方式
1.异议提起审查
2.协商解决
3.司法裁决
内容详细说明：
一、法律管辖原则
在劳动争议纠纷管辖方面，依法律规定，首先要遵循法律管辖的原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件一般由劳动争议当事人住所地的基层人民法院管辖。这是一种基于地域原则的管辖规定。
二、劳动争议管辖的方式
为了使当事人能够方便解决劳动争议，我国在法律规定中还设立了其他劳动争议管辖方式。主要有以下几种方式：
1. 原告选择管辖法院的方式
按照这种方式，原告可以根据自己的意愿选择管辖权较广的法院来处理劳动争议纠纷。这有助于保护原告的合法权益，使其能够选择一个相对公正的法院进行诉讼。
2. 被告住所地法院的管辖方式
根据这种管辖方式，劳动争议的被告一般按照其住所地的法院管辖原则进行纠纷解决。这有助于减少诉讼中的不便之处，保证被告能够便利参与诉讼。
3. 劳动争议仲裁机构和劳动行政部门的管辖方式
在我国，劳动争议还可以通过仲裁机构和劳动行政部门进行管辖和解决。特别是对于一些简单的、争议性不大的劳动争议，可以通过仲裁或行政调解的方式解决，减轻法院的负担，提高纠纷解决效率。
三、管辖争议的解决方式
在劳动争议的管辖上，对于管辖权存在争议的情形，可以采用以下方式进行解决：
1. 异议提起审查
当一方对法院的管辖权提出异议时，法院应当认真审查管辖权的争议问题，并作出相应的裁定。这有助于解决争议纠纷，保障当事人的合法权益。
2. 协商解决
劳动争议在管辖上存在争议时，双方当事人还可以通过协商的方式解决问题。协商解决有利于维护劳动关系的和谐，促进双方的相互理解和合作。
3. 司法裁决
如果协商未能解决，当事人可以向法院提起诉讼，依法进行司法裁决。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决，以维护劳动争议的合法权益。
总结：
劳动争议纠纷管辖是解决劳动争议的重要环节。根据法律规定，劳动争议案件一般由劳动争议双方住所地的基层人民法院管辖。同时，根据当事人的意愿和具体情况，也可以选择其他管辖方式进行解决。在解决争议过程中，还可以通过协商和司法裁决等方式取得纠纷解决。劳动争议纠纷管辖的正确运用，有助于保障劳动关系的和谐发展，维护劳动者的合法权益。