## 劳动法法律法规常识基本知识### 简介劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 学习劳动法基本知识，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。### 一、劳动关系的建立#### 1.1 什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程，就劳动权利和义务达成的协议关系。#### 1.2 劳动关系的特征
人身性:
劳动者须以自身提供劳动。
隶属性:
劳动者需服从用人单位的管理和安排。
经济性:
劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。#### 1.3 劳动合同的签订
书面形式:
劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。
试用期:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同类型:
包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。### 二、劳动者的权利和义务#### 2.1 劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
组织工会的权利
提请劳动争议处理的权利
#### 2.2 劳动者的基本义务
遵守法律法规和职业道德
服从用人单位的管理
完成劳动任务
提高职业技能
保守用人单位的商业秘密
### 三、用人单位的权利和义务#### 3.1 用人单位的权利
依法招用、辞退和奖惩劳动者
对劳动者进行管理和考核
要求劳动者保守商业秘密
对劳动者的违规行为进行处理
#### 3.2 用人单位的义务
依法与劳动者签订劳动合同
按时足额支付劳动报酬
保障劳动者的安全和健康
为劳动者缴纳社会保险费
保障劳动者的休息休假权利
对劳动者进行职业技能培训
### 四、劳动争议的解决#### 4.1 劳动争议的类型
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
#### 4.2 劳动争议解决的途径
协商:
劳动者与用人单位平等协商解决。
调解:
在劳动争议调解委员会的主持下达成调解协议。
仲裁:
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼:
向人民法院提起诉讼。### 五、结语学习和了解劳动法基本知识，对于维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。 建议劳动者和用人单位在日常工作和生活中，认真学习相关法律法规，增强法律意识，依法维护自身权益。
劳动法法律法规常识基本知识
简介劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 学习劳动法基本知识，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
一、劳动关系的建立
1.1 什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程，就劳动权利和义务达成的协议关系。
1.2 劳动关系的特征* **人身性:** 劳动者须以自身提供劳动。 * **隶属性:** 劳动者需服从用人单位的管理和安排。 * **经济性:** 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
1.3 劳动合同的签订* **书面形式:** 劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。 * **试用期:** 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 * **劳动合同类型:** 包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动者的权利和义务
2.1 劳动者的基本权利* **平等就业和选择职业的权利** * **取得劳动报酬的权利** * **休息休假的权利** * **获得劳动安全卫生保护的权利** * **接受职业技能培训的权利** * **享受社会保险和福利的权利** * **组织工会的权利** * **提请劳动争议处理的权利**
2.2 劳动者的基本义务* **遵守法律法规和职业道德** * **服从用人单位的管理** * **完成劳动任务** * **提高职业技能** * **保守用人单位的商业秘密**
三、用人单位的权利和义务
3.1 用人单位的权利* **依法招用、辞退和奖惩劳动者** * **对劳动者进行管理和考核** * **要求劳动者保守商业秘密** * **对劳动者的违规行为进行处理**
3.2 用人单位的义务* **依法与劳动者签订劳动合同** * **按时足额支付劳动报酬** * **保障劳动者的安全和健康** * **为劳动者缴纳社会保险费** * **保障劳动者的休息休假权利** * **对劳动者进行职业技能培训**
四、劳动争议的解决
4.1 劳动争议的类型* **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议** * **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议** * **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议** * **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**
4.2 劳动争议解决的途径* **协商:** 劳动者与用人单位平等协商解决。 * **调解:** 在劳动争议调解委员会的主持下达成调解协议。 * **仲裁:** 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * **诉讼:** 向人民法院提起诉讼。
五、结语学习和了解劳动法基本知识，对于维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。 建议劳动者和用人单位在日常工作和生活中，认真学习相关法律法规，增强法律意识，依法维护自身权益。