工伤不够伤残等级赔偿标准是什么
简介
工伤保险是对因工作原因受到损伤的职工进行医疗救治和经济补偿的一项重要社会保障制度。工伤职工因工伤致残的，应当按照职工伤残等级评定标准评定伤残等级，并依法享受相应的伤残津贴。但是，如果工伤职工的伤情未达到伤残等级评定标准，则可以按照工伤保险条例的相关规定享受相应的赔偿。
工伤保险条例的相关规定
《工伤保险条例》第四十四条规定，职工发生工伤，经治疗终结后尚未达到伤残等级的，按照实际治疗费用给予一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为上一年度全国城镇职工月平均工资的6至12个月。
具体赔偿标准
工伤保险条例实施细则（人力资源社会保障部令第37号）第九十二条对一次性伤残补助金的具体赔偿标准作出了规定：
治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的6个月发放；
经鉴定为十一级至十四级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的4个月发放；
经鉴定为十五级至十六级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的2个月发放。
计算方法
一次性伤残补助金的计算方法如下：一次性伤残补助金 = 上一年度全国城镇职工月平均工资 × 补助月数
注意事项
上一年度全国城镇职工月平均工资由国家统计局公布。
一次性伤残补助金的申领需要在职工工伤治疗终结后向用人单位或者社会保险经办机构提出申请。
用人单位或者社会保险经办机构应当在收到申请后30日内作出是否给予补助的决定，并通知职工。
**工伤不够伤残等级赔偿标准是什么****简介**工伤保险是对因工作原因受到损伤的职工进行医疗救治和经济补偿的一项重要社会保障制度。工伤职工因工伤致残的，应当按照职工伤残等级评定标准评定伤残等级，并依法享受相应的伤残津贴。但是，如果工伤职工的伤情未达到伤残等级评定标准，则可以按照工伤保险条例的相关规定享受相应的赔偿。**工伤保险条例的相关规定**《工伤保险条例》第四十四条规定，职工发生工伤，经治疗终结后尚未达到伤残等级的，按照实际治疗费用给予一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为上一年度全国城镇职工月平均工资的6至12个月。**具体赔偿标准**工伤保险条例实施细则（人力资源社会保障部令第37号）第九十二条对一次性伤残补助金的具体赔偿标准作出了规定：* 治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的6个月发放； * 经鉴定为十一级至十四级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的4个月发放； * 经鉴定为十五级至十六级伤残的，按照一次性伤残补助金标准的2个月发放。**计算方法**一次性伤残补助金的计算方法如下：一次性伤残补助金 = 上一年度全国城镇职工月平均工资 × 补助月数**注意事项*** 上一年度全国城镇职工月平均工资由国家统计局公布。 * 一次性伤残补助金的申领需要在职工工伤治疗终结后向用人单位或者社会保险经办机构提出申请。 * 用人单位或者社会保险经办机构应当在收到申请后30日内作出是否给予补助的决定，并通知职工。