劳动仲裁的裁决书下来后流程
简介：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，当劳动仲裁的裁决书下来后，还需要经过一系列的流程才能得到执行和实施。
多级标题：
一、裁决书的送达
二、被申请人的义务
三、申请执行劳动仲裁裁决
四、执行劳动仲裁裁决的程序
五、申请强制执行
内容详细说明：
一、裁决书的送达
劳动仲裁裁决书一经作出，必须在15日内送达给劳动争议一方（申请人）和被申请人。送达可以采用递交送达或邮寄送达的方式，在送达时需要出具送达回证或邮政回证等相关凭证，以确保送达的合法性和准确性。
二、被申请人的义务
被申请人在收到劳动仲裁裁决书后，应当按照裁决内容履行义务。如果被申请人不服裁决结果，可以在接到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，要求撤销或改变裁决。
三、申请执行劳动仲裁裁决
如果被申请人不履行劳动仲裁裁决书所确定的义务，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请执行劳动仲裁裁决。申请执行应提供相关证据和材料，并按照要求缴纳相应费用。
四、执行劳动仲裁裁决的程序
执行劳动仲裁裁决需要经过以下程序：
1. 劳动争议仲裁委员会受理申请，并派员进行调查核实。
2. 调查核实结果确认无误后，劳动争议仲裁委员会将执行申请提交法院。
3. 法院根据申请执行的材料和证据，及时组织开庭审理，以进一步确认裁决执行的合法性和可行性。
4. 法院审理后，作出判决书，确认劳动仲裁裁决的执行权益，并依法执行裁决。
五、申请强制执行
如果被申请人仍然拒绝履行劳动仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院会根据申请人提供的证据和材料，以及被申请人的情况，采取相应的执行措施，确保劳动仲裁裁决的有效执行。
总结：劳动仲裁的裁决书下来后，需要进行送达、被申请人的履行义务、申请执行劳动仲裁裁决、执行劳动仲裁裁决的程序和申请强制执行等一系列的流程。这些流程的目的是确保劳动仲裁裁决的合法性和有效性，以维护劳动争议当事人的权益。