用人单位违反劳动法的法律责任
简介
用人单位遵守劳动法是保障劳动者合法权益和维护劳动关系和谐稳定的基石。违反劳动法不仅会给劳动者造成损害，也会扰乱正常的劳动秩序，损害社会公共利益。因此，法律对用人单位违反劳动法的行为规定了严格的法律责任。
一、行政责任
责令改正:
劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，限期改正，消除危害。
罚款:
对于拒不改正或逾期改正的用人单位，可处以罚款处罚。
吊销营业执照:
对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可以吊销其营业执照。
二、民事责任
赔偿损失:
用人单位因违反劳动法给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括工资、奖金、津贴、福利等应得款项，以及精神损害赔偿金。
补发工资:
用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的，应当补发工资并支付利息。
支付经济补偿金:
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准支付经济补偿金给劳动者。
三、刑事责任
非法辞退:
用人单位违反法律规定辞退劳动者的，构成非法辞退罪，可处以有期徒刑或者拘役。
暴力侵害:
用人单位使用暴力或其他手段侵害劳动者人身权利的，可构成故意伤害罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。
欺诈骗取劳动者财产:
用人单位以欺诈手段骗取劳动者财产的，可构成诈骗罪。
四、其他责任
黑名单制:
用人单位将违法解雇的劳动者列入黑名单，限制其就业的，可受到劳动行政部门的处罚和追究法律责任。
信誉损害:
用人单位违反劳动法造成恶劣影响的，会损害其社会信誉，影响其业务开展。
社会责任:
用人单位作为社会的一员，应当承担相应的社会责任，遵守劳动法，维护劳动者合法权益。
结论
用人单位违反劳动法将承担严厉的法律责任，包括行政、民事、刑事和其它责任。因此，用人单位应当增强法治意识，自觉遵守劳动法，切实保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
**用人单位违反劳动法的法律责任****简介**用人单位遵守劳动法是保障劳动者合法权益和维护劳动关系和谐稳定的基石。违反劳动法不仅会给劳动者造成损害，也会扰乱正常的劳动秩序，损害社会公共利益。因此，法律对用人单位违反劳动法的行为规定了严格的法律责任。**一、行政责任*** **责令改正:** 劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，限期改正，消除危害。 * **罚款:** 对于拒不改正或逾期改正的用人单位，可处以罚款处罚。 * **吊销营业执照:** 对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可以吊销其营业执照。**二、民事责任*** **赔偿损失:** 用人单位因违反劳动法给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括工资、奖金、津贴、福利等应得款项，以及精神损害赔偿金。 * **补发工资:** 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的，应当补发工资并支付利息。 * **支付经济补偿金:** 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准支付经济补偿金给劳动者。**三、刑事责任*** **非法辞退:** 用人单位违反法律规定辞退劳动者的，构成非法辞退罪，可处以有期徒刑或者拘役。 * **暴力侵害:** 用人单位使用暴力或其他手段侵害劳动者人身权利的，可构成故意伤害罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。 * **欺诈骗取劳动者财产:** 用人单位以欺诈手段骗取劳动者财产的，可构成诈骗罪。**四、其他责任*** **黑名单制:** 用人单位将违法解雇的劳动者列入黑名单，限制其就业的，可受到劳动行政部门的处罚和追究法律责任。 * **信誉损害:** 用人单位违反劳动法造成恶劣影响的，会损害其社会信誉，影响其业务开展。 * **社会责任:** 用人单位作为社会的一员，应当承担相应的社会责任，遵守劳动法，维护劳动者合法权益。**结论**用人单位违反劳动法将承担严厉的法律责任，包括行政、民事、刑事和其它责任。因此，用人单位应当增强法治意识，自觉遵守劳动法，切实保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。