简介
触犯刑法是严重违反法律的行为，可能对社会造成严重损害。对于用人单位，如果劳动者触犯刑法，可能会对单位声誉、生产经营等方面产生负面影响。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。
触犯刑法解除劳动合同的条件
1. 触犯刑法并受到刑事处罚
劳动者触犯刑法，并且被判处有期徒刑、拘役等刑罚，属于解除劳动合同的条件之一。用人单位可以根据劳动者提供的刑事判决书等材料解除劳动合同。
2. 被羁押无法履行劳动义务
如果劳动者被刑事拘留、逮捕或监禁，无法履行劳动义务，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的羁押证明等材料解除劳动合同。
3. 严重损害用人单位利益
劳动者触犯刑法，即使没有被判处刑罚，但其行为严重损害了用人单位的利益，用人单位也可以解除劳动合同。例如，劳动者贪污受贿、泄露商业机密等。
解除劳动合同的程序
1. 通知劳动者
用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者并说明解除的理由和依据。
2. 出具解除劳动合同通知书
用人单位应当以书面形式出具解除劳动合同通知书，并明确解除合同的理由、时间和经济补偿标准。
3. 经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资。
注意事项
1. 保障劳动者的合法权益
用人单位在解除劳动合同时，应当保障劳动者的合法权益，避免违法解除合同。
2. 证据收集
用人单位解除劳动合同应当有充分的证据支持，包括刑事判决书、羁押证明、损害单位利益的材料等。
3. 协商一致
如果劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位可以与劳动者协商一致解除合同。
**简介**触犯刑法是严重违反法律的行为，可能对社会造成严重损害。对于用人单位，如果劳动者触犯刑法，可能会对单位声誉、生产经营等方面产生负面影响。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。**触犯刑法解除劳动合同的条件****1. 触犯刑法并受到刑事处罚**劳动者触犯刑法，并且被判处有期徒刑、拘役等刑罚，属于解除劳动合同的条件之一。用人单位可以根据劳动者提供的刑事判决书等材料解除劳动合同。**2. 被羁押无法履行劳动义务**如果劳动者被刑事拘留、逮捕或监禁，无法履行劳动义务，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的羁押证明等材料解除劳动合同。**3. 严重损害用人单位利益**劳动者触犯刑法，即使没有被判处刑罚，但其行为严重损害了用人单位的利益，用人单位也可以解除劳动合同。例如，劳动者贪污受贿、泄露商业机密等。**解除劳动合同的程序****1. 通知劳动者**用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者并说明解除的理由和依据。**2. 出具解除劳动合同通知书**用人单位应当以书面形式出具解除劳动合同通知书，并明确解除合同的理由、时间和经济补偿标准。**3. 经济补偿**根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资。**注意事项****1. 保障劳动者的合法权益**用人单位在解除劳动合同时，应当保障劳动者的合法权益，避免违法解除合同。**2. 证据收集**用人单位解除劳动合同应当有充分的证据支持，包括刑事判决书、羁押证明、损害单位利益的材料等。**3. 协商一致**如果劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位可以与劳动者协商一致解除合同。