劳动法第44条是中华人民共和国劳动法中的一项重要法条。本条与劳动者的工资支付问题相关，为了保障劳动者的合法权益，规定了用人单位在支付工资时应遵守的原则和要求。
【简介】
劳动法第44条主要规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者的工资，并且不得少于当地最低工资标准。
【多级标题】
一、按时支付工资
二、足额支付工资
三、支付工资不得低于最低工资标准
【一、按时支付工资】
根据劳动法第44条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。这就意味着雇主不能拖欠工资，应该在约定的时间内将工资付清。如果用人单位逾期未支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金。
【二、足额支付工资】
劳动法第44条还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。足额支付工资，意味着工资不应该有任何形式的扣减或克扣。用人单位不得擅自扣除或减少工资，应当按合同约定的工资数额进行支付。任何形式的无故扣减工资行为都是违法的。
【三、支付工资不得低于最低工资标准】
根据劳动法第44条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是国家制定的根据不同地区和行业确定的最低工资额，旨在保障劳动者的基本生活需求。用人单位支付工资时应当遵守最低工资标准，确保劳动者的基本生活权益得到保障。
总之，劳动法第44条是为了保护劳动者的工资权益而设立的重要法律规定。用人单位应当按时足额支付工资，并且不能低于最低工资标准。劳动者有权利要求雇主按照法律规定支付工资，当雇主未按时足额支付工资时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。