## 违法解除的法律规定### 简介违法解除是指用人单位违反法律、法规或劳动合同的规定，单方面解除劳动合同的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，因此法律对违法解除作出了明确的规定，并赋予了劳动者相应的权利救济。### 一、 违法解除的类型
1. 违反法定解除条件解除劳动合同
用人单位以非法定的理由解除劳动合同，例如以职工患病为由解除合同，而该病症并不影响工作。
用人单位以不符合法定程序的方式解除劳动合同，例如未经劳动者同意或未进行必要的协商程序。
2. 违反劳动合同约定解除劳动合同
用人单位未履行劳动合同约定的义务，例如未按时支付工资或未提供劳动保护。
用人单位以劳动者违反劳动合同约定为由解除劳动合同，但该约定条款本身违反法律、法规或社会公德。
3. 违反国家法律、法规解除劳动合同
用人单位以国家法律、法规明令禁止的理由解除劳动合同，例如以职工身份或性别为由解除合同。### 二、 违法解除的后果
1. 经济赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体金额根据不同情况计算，例如：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每月支付劳动者本人上一年度月平均工资的数额，支付年限最长不超过十二年。
双倍工资：用人单位未及时支付工资、解除劳动合同的，应支付劳动者应得工资的双倍。
其他经济损失：因违法解除合同造成的其他经济损失，用人单位也应承担赔偿责任。
2. 恢复工作
在某些情况下，劳动者可以选择要求用人单位恢复原工作。例如：
用人单位以不符合法律、法规或劳动合同规定的理由解除劳动合同。
用人单位以职工患病为由解除劳动合同，而该病症并不影响工作。
3. 追究刑事责任
在某些情节严重的违法解除行为中，例如以暴力、威胁手段解除劳动合同，可能触犯刑法，用人单位将面临刑事处罚。### 三、 劳动者的维权途径
1. 协商解决
劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁
如果协商无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼
如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。### 四、 总结违法解除是一种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予了劳动者相应的权利救济。劳动者应了解相关的法律规定，维护自身的合法权益。
温馨提示:
本文仅供参考，具体法律规定以相关法律法规为准。
遇到违法解除的情况，建议咨询专业律师，获取法律帮助。
违法解除的法律规定
简介违法解除是指用人单位违反法律、法规或劳动合同的规定，单方面解除劳动合同的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，因此法律对违法解除作出了明确的规定，并赋予了劳动者相应的权利救济。
一、 违法解除的类型**1. 违反法定解除条件解除劳动合同*** 用人单位以非法定的理由解除劳动合同，例如以职工患病为由解除合同，而该病症并不影响工作。 * 用人单位以不符合法定程序的方式解除劳动合同，例如未经劳动者同意或未进行必要的协商程序。**2. 违反劳动合同约定解除劳动合同*** 用人单位未履行劳动合同约定的义务，例如未按时支付工资或未提供劳动保护。 * 用人单位以劳动者违反劳动合同约定为由解除劳动合同，但该约定条款本身违反法律、法规或社会公德。**3. 违反国家法律、法规解除劳动合同*** 用人单位以国家法律、法规明令禁止的理由解除劳动合同，例如以职工身份或性别为由解除合同。
二、 违法解除的后果**1. 经济赔偿**用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体金额根据不同情况计算，例如：* 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每月支付劳动者本人上一年度月平均工资的数额，支付年限最长不超过十二年。 * 双倍工资：用人单位未及时支付工资、解除劳动合同的，应支付劳动者应得工资的双倍。 * 其他经济损失：因违法解除合同造成的其他经济损失，用人单位也应承担赔偿责任。**2. 恢复工作**在某些情况下，劳动者可以选择要求用人单位恢复原工作。例如：* 用人单位以不符合法律、法规或劳动合同规定的理由解除劳动合同。 * 用人单位以职工患病为由解除劳动合同，而该病症并不影响工作。**3. 追究刑事责任**在某些情节严重的违法解除行为中，例如以暴力、威胁手段解除劳动合同，可能触犯刑法，用人单位将面临刑事处罚。
三、 劳动者的维权途径**1. 协商解决**劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。**2. 申请劳动仲裁**如果协商无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。**3. 提起诉讼**如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、 总结违法解除是一种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予了劳动者相应的权利救济。劳动者应了解相关的法律规定，维护自身的合法权益。**温馨提示:*** 本文仅供参考，具体法律规定以相关法律法规为准。 * 遇到违法解除的情况，建议咨询专业律师，获取法律帮助。