## 如何认定工伤伤残等级### 一、 简介在工作场所发生意外或患上职业病，导致劳动者身体遭受伤害时，认定工伤等级是获得相应赔偿和保障的关键。准确地评定伤残等级，对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要意义。### 二、 工伤伤残等级的划分标准我国工伤伤残等级评定主要依据
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
，该标准将工伤伤残等级划分为
十个等级
:
一级伤残
: 最为严重，完全丧失劳动能力，需要长期护理。
二级伤残
: 严重，大部分丧失劳动能力，不能从事任何工作。
三级伤残
: 较重，大部分丧失劳动能力，只能从事轻微的辅助性工作。
四级伤残
: 中等偏重，部分丧失劳动能力，难以胜任原工作，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。
五级伤残
: 中等，部分丧失劳动能力，难以胜任原工作，经过培训、调换工种后，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。
六级伤残
: 中等偏轻，部分丧失劳动能力，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。
七级伤残
: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作或与其健康状况、职业技能相适应的工作。
八级伤残
: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作或与其健康状况、职业技能相适应的工作。
九级伤残
: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作。
十级伤残
: 轻微，器官部分功能障碍，但并不影响其主要工作。### 三、 工伤伤残等级认定程序1.
提出申请
: 工伤职工或其近亲属、工会组织，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
一年内
，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.
提交材料
: 申请人需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 3.
劳动部门受理
: 劳动保障行政部门在收到申请材料后进行审查，符合条件的予以受理。 4.
进行调查核实
: 劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实，必要时可以进行现场勘验、查阅资料、询问证人等。 5.
作出认定决定
: 劳动保障行政部门根据调查核实的结果，作出是否认定工伤的决定。 6.
进行劳动能力鉴定
: 工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定。 7.
出具鉴定结论
: 劳动能力鉴定机构根据职工的伤残情况，参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，作出劳动能力鉴定结论，并出具《职工劳动能力鉴定结论通知书》。### 四、 注意事项
工伤职工需在规定时间内提出工伤认定申请，逾期未申请的，视为放弃申请权利。
劳动能力鉴定需由具有相应资质的鉴定机构进行。
职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到通知书之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 ### 五、 总结工伤伤残等级认定是保障工伤职工合法权益的重要环节，了解相关程序和标准，有助于维护自身权益。在实际操作中，建议咨询专业人士，获得更精准的指导和帮助。
如何认定工伤伤残等级
一、 简介在工作场所发生意外或患上职业病，导致劳动者身体遭受伤害时，认定工伤等级是获得相应赔偿和保障的关键。准确地评定伤残等级，对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要意义。
二、 工伤伤残等级的划分标准我国工伤伤残等级评定主要依据**《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）**，该标准将工伤伤残等级划分为**十个等级**:* **一级伤残**: 最为严重，完全丧失劳动能力，需要长期护理。 * **二级伤残**: 严重，大部分丧失劳动能力，不能从事任何工作。 * **三级伤残**: 较重，大部分丧失劳动能力，只能从事轻微的辅助性工作。 * **四级伤残**: 中等偏重，部分丧失劳动能力，难以胜任原工作，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。 * **五级伤残**: 中等，部分丧失劳动能力，难以胜任原工作，经过培训、调换工种后，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。 * **六级伤残**: 中等偏轻，部分丧失劳动能力，可以从事与其健康状况、职业技能相适应的工作。 * **七级伤残**: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作或与其健康状况、职业技能相适应的工作。 * **八级伤残**: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作或与其健康状况、职业技能相适应的工作。 * **九级伤残**: 轻度，部分丧失劳动能力，可以从事原工作。 * **十级伤残**: 轻微，器官部分功能障碍，但并不影响其主要工作。
三、 工伤伤残等级认定程序1. **提出申请**: 工伤职工或其近亲属、工会组织，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起**一年内**，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. **提交材料**: 申请人需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 3. **劳动部门受理**: 劳动保障行政部门在收到申请材料后进行审查，符合条件的予以受理。 4. **进行调查核实**: 劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实，必要时可以进行现场勘验、查阅资料、询问证人等。 5. **作出认定决定**: 劳动保障行政部门根据调查核实的结果，作出是否认定工伤的决定。 6. **进行劳动能力鉴定**: 工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定。 7. **出具鉴定结论**: 劳动能力鉴定机构根据职工的伤残情况，参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，作出劳动能力鉴定结论，并出具《职工劳动能力鉴定结论通知书》。
四、 注意事项* 工伤职工需在规定时间内提出工伤认定申请，逾期未申请的，视为放弃申请权利。 * 劳动能力鉴定需由具有相应资质的鉴定机构进行。 * 职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到通知书之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
五、 总结工伤伤残等级认定是保障工伤职工合法权益的重要环节，了解相关程序和标准，有助于维护自身权益。在实际操作中，建议咨询专业人士，获得更精准的指导和帮助。