劳动法87条详解
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中第87条对劳动者享有的薪酬福利进行了详细规定。本文将对劳动法87条进行解读和详细说明。
多级标题：
1. 劳动法87条概述
2. 劳动者的工资福利权益
3. 工资的支付方式
4. 推行劳动合同制度
5. 维护工资福利权益的渠道
内容详细说明：
1. 劳动法87条概述
劳动法第87条明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这一条款是保障劳动者合法权益的基础，确保劳动者能够按时、足额地收到应得的工资。
2. 劳动者的工资福利权益
劳动法规定了劳动者的工资福利权益，包括工资标准、工资支付期限、工资支付方式等。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不能低于这个标准；同时，工资应当在一个月内向劳动者支付，并且不能以留置工资、无故拖欠工资等方式侵犯劳动者的权益。
3. 工资的支付方式
劳动法87条进一步规定了工资的支付方式。用人单位可以采取现金支付、银行转账、邮局汇款等方式支付工资。无论采用何种支付方式，都应当保证工资的安全准确到达劳动者手中。此外，用人单位还应当为劳动者提供劳动保险、社会保险等福利待遇，确保其享有合法权益。
4. 推行劳动合同制度
劳动法第87条强调了劳动合同的重要性。用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，并明确工资的支付方式、标准和期限。劳动合同作为劳动关系的法律依据，对于维护劳动者的权益具有重要作用。
5. 维护工资福利权益的渠道
若劳动者的工资福利权益受到侵犯，他们可以通过多种途径来维权。首先可以与用人单位沟通协商，通过平等、公正的方式解决争议；其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，申请调解或仲裁；最后，若上述途径无效，劳动者可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
总结：
劳动法87条的规定是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付工资，且提供合法的工资支付方式。劳动者可以通过劳动合同制度和其他渠道，维护自己的工资福利权益。社会应当加强对劳动法的宣传和监督，确保劳动者的权益得到切实保障。