单位违法解除
简介
单位违法解除劳动合同是指用人单位在未符合法定条件或程序的情况下，单方面终止劳动合同的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的稳定。
违法解除的常见情形
1. 未经劳动者同意
用人单位不得擅自解除劳动合同。即使劳动者存在过错，也必须经过劳动者的同意才能解除合同。
2. 未提前通知
用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。未经提前通知解除合同的，视为违法。
3. 未支付经济补偿
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
4. 未签订解除协议
用人单位解除劳动合同，应当与劳动者签订书面解除协议。未经签订解除协议解除合同的，视为违法。
5. 不符合法定解除条件
劳动合同法第40条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，包括：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同不能继续履行的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的
6. 程序违法
用人单位解除劳动合同应当按照法定程序进行，包括：
提出解除请求
听取劳动者陈述和申辩
作出解除决定
签订解除协议
后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求：
撤销解除决定，继续履行劳动合同
支付赔偿金（通常为二倍工资）
维权途径
如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商
申请劳动仲裁
向法院提起诉讼
**单位违法解除****简介**单位违法解除劳动合同是指用人单位在未符合法定条件或程序的情况下，单方面终止劳动合同的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的稳定。**违法解除的常见情形****1. 未经劳动者同意**用人单位不得擅自解除劳动合同。即使劳动者存在过错，也必须经过劳动者的同意才能解除合同。**2. 未提前通知**用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。未经提前通知解除合同的，视为违法。**3. 未支付经济补偿**用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资。**4. 未签订解除协议**用人单位解除劳动合同，应当与劳动者签订书面解除协议。未经签订解除协议解除合同的，视为违法。**5. 不符合法定解除条件**劳动合同法第40条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，包括：* 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 * 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 * 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 * 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同不能继续履行的 * 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的**6. 程序违法**用人单位解除劳动合同应当按照法定程序进行，包括：* 提出解除请求 * 听取劳动者陈述和申辩 * 作出解除决定 * 签订解除协议**后果**用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求：* 撤销解除决定，继续履行劳动合同 * 支付赔偿金（通常为二倍工资）**维权途径**如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下维权途径：* 与用人单位协商 * 申请劳动仲裁 * 向法院提起诉讼