简介
交通事故同责是一种事故责任认定方式，指在交通事故中，双方当事人均存在过错，且过错程度相当。工作时间发生的交通事故，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行认定。
交通事故与工伤认定
工伤认定是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的认定。认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
交通事故同责是否可以认定工伤
交通事故同责是否可以认定为工伤，主要取决于事故发生的时间、地点和原因。
一、事故发生时间
如果交通事故发生在上下班途中（加班期间往返住所与工作单位途中），或者在工作日、工作时间外出执行工作任务途中，则该事故可以认定为工伤。
二、事故发生地点
事故发生在工作单位内或与工作有关的场所，或者在执行工作任务期间发生，均可以认定为工伤。
三、事故原因
如果交通事故主要由第三方过错导致，或者虽然双方同责，但职工的过错属于轻微过失，则该事故可以认定为工伤。
认定程序
交通事故同责是否认定为工伤，需要由用人单位提出申请，经职工本人同意，然后由社会保险经办机构进行认定。认定程序一般为：1. 用人单位提出申请 2. 职工本人同意 3. 社会保险经办机构调查取证 4. 社会保险经办机构作出认定决定 5. 当事人对认定决定不服，可以申请行政复议或提起诉讼
注意事项
交通事故同责是否认定为工伤，需要由相关机构根据具体情况进行认定，不能一概而论。
职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并配合社会保险经办机构进行调查取证。
用人单位在职工发生交通事故后，应当及时提供相关材料，配合社会保险经办机构进行认定。
**简介**交通事故同责是一种事故责任认定方式，指在交通事故中，双方当事人均存在过错，且过错程度相当。工作时间发生的交通事故，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行认定。**交通事故与工伤认定**工伤认定是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的认定。认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。**交通事故同责是否可以认定工伤**交通事故同责是否可以认定为工伤，主要取决于事故发生的时间、地点和原因。**一、事故发生时间**如果交通事故发生在上下班途中（加班期间往返住所与工作单位途中），或者在工作日、工作时间外出执行工作任务途中，则该事故可以认定为工伤。**二、事故发生地点**事故发生在工作单位内或与工作有关的场所，或者在执行工作任务期间发生，均可以认定为工伤。**三、事故原因**如果交通事故主要由第三方过错导致，或者虽然双方同责，但职工的过错属于轻微过失，则该事故可以认定为工伤。**认定程序**交通事故同责是否认定为工伤，需要由用人单位提出申请，经职工本人同意，然后由社会保险经办机构进行认定。认定程序一般为：1. 用人单位提出申请 2. 职工本人同意 3. 社会保险经办机构调查取证 4. 社会保险经办机构作出认定决定 5. 当事人对认定决定不服，可以申请行政复议或提起诉讼**注意事项*** 交通事故同责是否认定为工伤，需要由相关机构根据具体情况进行认定，不能一概而论。 * 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并配合社会保险经办机构进行调查取证。 * 用人单位在职工发生交通事故后，应当及时提供相关材料，配合社会保险经办机构进行认定。