## 什么是劳动法律关系？### 简介劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。 它是劳动法律部门调整的社会劳动关系的法律形态，是劳动法赖以产生和存在的前提，也是劳动法调整的对象。### 劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的成立必须具备以下要素：#### 1. 主体要素劳动法律关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括：
劳动者:
指达到法定年龄，具备劳动能力，以从事劳动获取劳动报酬的自然人。
用人单位:
指招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，并依照劳动法律法规及劳动合同的约定支付劳动报酬、安排劳动者工作、管理和保护劳动者的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。#### 2. 客体要素劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体之间权利义务所指向的对象，主要包括：
劳动行为:
劳动者按照用人单位的要求，从事一定的工作，实现劳动力的价值。
工作报酬:
用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
劳动管理行为:
用人单位依法对劳动者进行的管理，如安排工作时间、工作内容、工作地点等。
社会保险和福利待遇:
用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。#### 3. 内容要素劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体之间的权利和义务，主要包括：
劳动者的权利:
获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、平等就业和选择职业、组织工会等。
劳动者的义务:
完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。
用人单位的权利:
依法进行生产经营、管理劳动者、要求劳动者提供劳动、要求劳动者遵守劳动纪律等。
用人单位的义务:
支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、缴纳社会保险费、尊重劳动者的合法权益等。### 劳动法律关系的特点
人身关系与财产关系相结合:
劳动法律关系既包含劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的财产关系，也包含劳动者的人身权利受到保护的人身关系。
隶属性:
劳动者必须在用人单位的指挥、管理下从事劳动，服从用人单位的内部劳动规则。
平等性:
劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方都应当履行各自的义务，享有各自的权利。### 劳动法律关系的意义
明确劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
规范劳动市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。
维护社会公平正义，促进经济社会发展。了解劳动法律关系的构成要素、特点和意义，对于维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
什么是劳动法律关系？
简介劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。 它是劳动法律部门调整的社会劳动关系的法律形态，是劳动法赖以产生和存在的前提，也是劳动法调整的对象。
劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的成立必须具备以下要素：
1. 主体要素劳动法律关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括：* **劳动者:** 指达到法定年龄，具备劳动能力，以从事劳动获取劳动报酬的自然人。 * **用人单位:** 指招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，并依照劳动法律法规及劳动合同的约定支付劳动报酬、安排劳动者工作、管理和保护劳动者的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
2. 客体要素劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体之间权利义务所指向的对象，主要包括：* **劳动行为:** 劳动者按照用人单位的要求，从事一定的工作，实现劳动力的价值。 * **工作报酬:** 用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。 * **劳动管理行为:** 用人单位依法对劳动者进行的管理，如安排工作时间、工作内容、工作地点等。 * **社会保险和福利待遇:** 用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
3. 内容要素劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体之间的权利和义务，主要包括：* **劳动者的权利:** 获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、平等就业和选择职业、组织工会等。 * **劳动者的义务:** 完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。 * **用人单位的权利:** 依法进行生产经营、管理劳动者、要求劳动者提供劳动、要求劳动者遵守劳动纪律等。 * **用人单位的义务:** 支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、缴纳社会保险费、尊重劳动者的合法权益等。
劳动法律关系的特点* **人身关系与财产关系相结合:** 劳动法律关系既包含劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的财产关系，也包含劳动者的人身权利受到保护的人身关系。 * **隶属性:** 劳动者必须在用人单位的指挥、管理下从事劳动，服从用人单位的内部劳动规则。 * **平等性:** 劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方都应当履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动法律关系的意义* 明确劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。 * 规范劳动市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。 * 维护社会公平正义，促进经济社会发展。了解劳动法律关系的构成要素、特点和意义，对于维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。