## 认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办？### 简介在工作中遭遇意外或患上职业病，经认定为工伤，但伤残程度未达到评残标准，这种情况并不少见。本文将详细介绍这种情况下的相关政策和职工可采取的措施，帮助大家维护自身合法权益。### 一、认定工伤≠达到伤残等级
1. 工伤认定:
是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，
无论伤残程度如何
，只要符合法定条件，即可被认定为工伤。
2. 伤残等级:
是指劳动能力鉴定机构根据国家标准，对工伤职工伤残程度进行评定后确定的等级，
共分为十级
，一级最重，十级最轻。
3. 两者区别:
工伤认定侧重于
确认伤害与工作之间的因果关系
；
伤残等级鉴定侧重于
评定伤害对劳动能力的影响程度
。因此，
认定为工伤并不等于一定能评上伤残等级
。### 二、未达伤残等级职工可享受的待遇即使未达到伤残等级，只要被认定为工伤，职工依然可以享受以下待遇：1.
工伤医疗待遇：
享受工伤医疗报销，包括医疗费、住院费、药费等。
部分地区还提供辅助器具配置费用报销。2.
停工留薪待遇：
在治疗期间，用人单位需按规定支付工资。3.
一次性伤残补助金：
部分地区针对未达伤残等级的工伤职工，会给予一次性伤残补助金。4.
其他待遇：
如交通食宿费、护理费、康复费等，具体待遇标准需根据当地政策执行。### 三、维护自身权益的途径1.
积极治疗，保留证据：
及时就医，妥善保管医疗诊断证明、病历资料、医药费票据等相关证据。2.
依法维权，寻求帮助：
如果用人单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
可咨询专业律师，获取法律援助。### 四、总结认定了工伤但没有达到伤残等级，并不意味着职工权益得不到保障。了解相关政策，积极治疗，保留证据，依法维权，才能最大程度地维护自身合法权益。
认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办？
简介在工作中遭遇意外或患上职业病，经认定为工伤，但伤残程度未达到评残标准，这种情况并不少见。本文将详细介绍这种情况下的相关政策和职工可采取的措施，帮助大家维护自身合法权益。
一、认定工伤≠达到伤残等级**1. 工伤认定:** 是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，**无论伤残程度如何**，只要符合法定条件，即可被认定为工伤。**2. 伤残等级:** 是指劳动能力鉴定机构根据国家标准，对工伤职工伤残程度进行评定后确定的等级，**共分为十级**，一级最重，十级最轻。**3. 两者区别:*** 工伤认定侧重于**确认伤害与工作之间的因果关系**； * 伤残等级鉴定侧重于**评定伤害对劳动能力的影响程度**。因此，**认定为工伤并不等于一定能评上伤残等级**。
二、未达伤残等级职工可享受的待遇即使未达到伤残等级，只要被认定为工伤，职工依然可以享受以下待遇：1. **工伤医疗待遇：** * 享受工伤医疗报销，包括医疗费、住院费、药费等。* 部分地区还提供辅助器具配置费用报销。2. **停工留薪待遇：*** 在治疗期间，用人单位需按规定支付工资。3. **一次性伤残补助金：*** 部分地区针对未达伤残等级的工伤职工，会给予一次性伤残补助金。4. **其他待遇：*** 如交通食宿费、护理费、康复费等，具体待遇标准需根据当地政策执行。
三、维护自身权益的途径1. **积极治疗，保留证据：*** 及时就医，妥善保管医疗诊断证明、病历资料、医药费票据等相关证据。2. **依法维权，寻求帮助：*** 如果用人单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。* 可咨询专业律师，获取法律援助。
四、总结认定了工伤但没有达到伤残等级，并不意味着职工权益得不到保障。了解相关政策，积极治疗，保留证据，依法维权，才能最大程度地维护自身合法权益。