## 年假是哪个法律规定的？### 简介 年休假，是指职工在单位工作满一定年限后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪休假的权利。 这项权利保障了职工的休息权，有利于职工的身心健康，提高工作效率。那么，年假究竟是哪个法律规定的呢？### 年假的法律依据#### 1. 中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是规定劳动关系中最基本原则和制度的法律，其中第四章“工作时间和休息休假”中，第三十八条明确规定：> "国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。> 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。>
国家规定年休假、婚丧假和女职工产假等带薪休假制度。劳动者在上述假期期间，用人单位应 当依法支付工资。
"该法条虽然没有详细说明年休假的具体规定，但明确了国家实行年休假制度，为制定更详细的法律法规提供了依据。#### 2. 全国年节及纪念日放假办法《全国年节及纪念日放假办法》由国务院发布，其中规定了全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，并明确了放假日期和调休安排。 但需要注意的是：
该办法规定的节日假期不属于年休假的范畴
。#### 3. 企业职工带薪年休假条例《企业职工带薪年休假条例》是国务院于2007年颁布的行政法规，专门针对企业职工的年休假进行了详细规定，是目前关于年休假制度最直接、最具体的法律依据。 该条例对年休假的适用对象、条件、天数、工资支付、以及未休年假的补偿等方面都做出了明确规定。### 总结总而言之，年休假制度是我国法律明确规定的职工权利。 其中，《中华人民共和国劳动法》确定了这一制度，《企业职工带薪年休假条例》则对具体实施细则进行了详细规定，为劳动者享受带薪休假提供了法律保障。
年假是哪个法律规定的？
简介 年休假，是指职工在单位工作满一定年限后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪休假的权利。 这项权利保障了职工的休息权，有利于职工的身心健康，提高工作效率。那么，年假究竟是哪个法律规定的呢？
年假的法律依据
1. 中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是规定劳动关系中最基本原则和制度的法律，其中第四章“工作时间和休息休假”中，第三十八条明确规定：> "国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。> 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。> **国家规定年休假、婚丧假和女职工产假等带薪休假制度。劳动者在上述假期期间，用人单位应 当依法支付工资。**"该法条虽然没有详细说明年休假的具体规定，但明确了国家实行年休假制度，为制定更详细的法律法规提供了依据。
2. 全国年节及纪念日放假办法《全国年节及纪念日放假办法》由国务院发布，其中规定了全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，并明确了放假日期和调休安排。 但需要注意的是：**该办法规定的节日假期不属于年休假的范畴**。
3. 企业职工带薪年休假条例《企业职工带薪年休假条例》是国务院于2007年颁布的行政法规，专门针对企业职工的年休假进行了详细规定，是目前关于年休假制度最直接、最具体的法律依据。 该条例对年休假的适用对象、条件、天数、工资支付、以及未休年假的补偿等方面都做出了明确规定。
总结总而言之，年休假制度是我国法律明确规定的职工权利。 其中，《中华人民共和国劳动法》确定了这一制度，《企业职工带薪年休假条例》则对具体实施细则进行了详细规定，为劳动者享受带薪休假提供了法律保障。