## 哺乳期劳动法
简介
哺乳期是女性职工产假结束后至婴儿满一周岁期间的特殊生理阶段。为了保障哺乳期女职工及其婴儿的健康，法律赋予了哺乳期女职工特殊的劳动保护。本文将详细介绍中国现行法律法规中关于哺乳期的规定，帮助哺乳期女职工更好地了解和维护自身合法权益。
一、哺乳假
1.
哺乳假时间
:
婴儿满一周岁前，每天享有1小时哺乳假。
经单位同意，可以将哺乳假合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳假。2.
哺乳假工资
: 哺乳假期间的工资照发，不影响福利待遇和全勤奖。3.
哺乳假的使用方式
:
哺乳假可以累计使用，例如在婴儿六个月前每天两次，每次半小时。
哺乳假可以合并使用，例如在婴儿六个月后每周五天工作日合并为一天休息。
具体的使用方式可以与单位协商确定。
二、禁止安排哺乳期女职工从事的工作
1.
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
: 例如需要长时间站立、搬运重物的工作。 2.
对哺乳期女职工健康和婴儿健康有害的
: 例如接触有毒有害物质、放射性物质的工作。 3.
其他法律、法规规定禁止安排哺乳期女职工从事的
: 例如加班加点、出差等。
三、哺乳期女职工的劳动合同保护
1.
哺乳期内，单位不得解除劳动合同
: 除非出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成用人单位重大损失等。 2.
哺乳期满后，用人单位不得以哺乳为由
:
降低工资
调动工作岗位
解除劳动合同
四、维权途径
如果哺乳期女职工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身权益：1.
与用人单位协商
: 尝试与用人单位协商解决。 2.
向工会求助
: 向单位工会反映情况，寻求帮助。 3.
向劳动监察部门投诉
: 向当地劳动监察部门投诉，请求依法处理。 4.
提起劳动仲裁
: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.
提起诉讼
: 向人民法院提起诉讼。
结语
哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，这是法律赋予的权利。希望所有哺乳期女职工都能了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够切实履行法律义务，为哺乳期女职工创造良好的工作环境，共同呵护母婴健康。
免责声明：
本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
哺乳期劳动法**简介**哺乳期是女性职工产假结束后至婴儿满一周岁期间的特殊生理阶段。为了保障哺乳期女职工及其婴儿的健康，法律赋予了哺乳期女职工特殊的劳动保护。本文将详细介绍中国现行法律法规中关于哺乳期的规定，帮助哺乳期女职工更好地了解和维护自身合法权益。**一、哺乳假**1. **哺乳假时间**: * 婴儿满一周岁前，每天享有1小时哺乳假。* 经单位同意，可以将哺乳假合并使用。* 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳假。2. **哺乳假工资**: 哺乳假期间的工资照发，不影响福利待遇和全勤奖。3. **哺乳假的使用方式**:* 哺乳假可以累计使用，例如在婴儿六个月前每天两次，每次半小时。* 哺乳假可以合并使用，例如在婴儿六个月后每周五天工作日合并为一天休息。* 具体的使用方式可以与单位协商确定。**二、禁止安排哺乳期女职工从事的工作**1. **国家规定的第三级体力劳动强度的劳动**: 例如需要长时间站立、搬运重物的工作。 2. **对哺乳期女职工健康和婴儿健康有害的**: 例如接触有毒有害物质、放射性物质的工作。 3. **其他法律、法规规定禁止安排哺乳期女职工从事的**: 例如加班加点、出差等。**三、哺乳期女职工的劳动合同保护**1. **哺乳期内，单位不得解除劳动合同**: 除非出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成用人单位重大损失等。 2. **哺乳期满后，用人单位不得以哺乳为由**:* 降低工资* 调动工作岗位* 解除劳动合同**四、维权途径**如果哺乳期女职工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身权益：1. **与用人单位协商**: 尝试与用人单位协商解决。 2. **向工会求助**: 向单位工会反映情况，寻求帮助。 3. **向劳动监察部门投诉**: 向当地劳动监察部门投诉，请求依法处理。 4. **提起劳动仲裁**: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. **提起诉讼**: 向人民法院提起诉讼。**结语**哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，这是法律赋予的权利。希望所有哺乳期女职工都能了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够切实履行法律义务，为哺乳期女职工创造良好的工作环境，共同呵护母婴健康。**免责声明：** 本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。