## 劳动法第八十四条： 经济补偿金的计算### 一、 简介《中华人民共和国劳动法》第八十四条是关于
经济补偿金计算
的重要条款，它明确了用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，并规定了经济补偿金的计算标准。该条款旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。### 二、 法条原文
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
### 三、 内容详解1.
适用情形:
本条适用于用人单位
违法解除或者终止劳动合同
的情形，包括但不限于：
违法辞退
违法终止固定期限劳动合同
违法解除无固定期限劳动合同2.
法律后果:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付
赔偿金
， 而不是通常所说的“经济补偿金”。 3.
赔偿金的计算标准:
赔偿金的计算标准是
经济补偿金标准的两倍
。
经济补偿金的计算标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金 = 经济补偿金 x 24.
工资的计算:
本条所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。### 四、 相关问题
赔偿金和经济补偿金的区别
:
支付主体不同： 经济补偿金是在合法解除劳动合同的情形下支付，而赔偿金是在违法解除劳动合同的情形下支付。
支付标准不同： 赔偿金是经济补偿金的两倍。
如何主张权利
:
劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。### 五、 结语劳动法第八十四条对于保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
劳动法第八十四条： 经济补偿金的计算
一、 简介《中华人民共和国劳动法》第八十四条是关于**经济补偿金计算**的重要条款，它明确了用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，并规定了经济补偿金的计算标准。该条款旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。
二、 法条原文**“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”**
三、 内容详解1. **适用情形:** 本条适用于用人单位**违法解除或者终止劳动合同**的情形，包括但不限于：* 违法辞退* 违法终止固定期限劳动合同* 违法解除无固定期限劳动合同2. **法律后果:** 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付**赔偿金**， 而不是通常所说的“经济补偿金”。 3. **赔偿金的计算标准:** 赔偿金的计算标准是**经济补偿金标准的两倍**。* 经济补偿金的计算标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。* 赔偿金 = 经济补偿金 x 24. **工资的计算:** 本条所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、 相关问题* **赔偿金和经济补偿金的区别**: * 支付主体不同： 经济补偿金是在合法解除劳动合同的情形下支付，而赔偿金是在违法解除劳动合同的情形下支付。* 支付标准不同： 赔偿金是经济补偿金的两倍。* **如何主张权利**:* 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
五、 结语劳动法第八十四条对于保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。