## 非法辞退### 简介非法辞退是指用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同或终止劳动关系的行为。非法辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。### 非法辞退的情形根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，以下情形属于非法辞退：
1. 违法解除劳动合同
未经法定程序辞退
: 用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会并说明理由，并按照法定程序进行。
对于需要提前三十天通知劳动者本人的情况，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的。
对于应当事先将理由通知工会的，用人单位未这样做或者工会不同意而解除劳动合同的。
用人单位未依法给予劳动者经济补偿的。
违法试用期辞退
: 试用期内，用人单位需要举证证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法辞退。
以欺诈、胁迫的手段解除劳动合同
: 例如，用人单位以欺诈手段隐瞒事实，诱骗劳动者主动辞职。
违反法律规定
: 例如，用人单位因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，但未达到法定条件。
2. 违法终止劳动关系
未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，用人单位违法终止
: 例如，用人单位以各种理由拖延签订劳动合同，但在实际工作中已经形成了劳动关系，用人单位却随意终止劳动关系。
以暴力、威胁等手段强迫劳动者终止劳动关系
: 例如，用人单位采用恐吓、威胁等手段，强迫劳动者“自动”辞职。### 非法辞退的法律后果用人单位非法辞退劳动者，需要承担相应的法律责任：
继续履行劳动合同
: 劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
支付经济补偿金
: 用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据劳动者的工作年限计算。
支付赔偿金
: 对于违法解除劳动合同的情形，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
承担其他法律责任
: 对于采用暴力、威胁等手段强迫劳动者终止劳动关系的，用人单位还可能承担刑事责任。### 劳动者如何维权如果遭遇非法辞退，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1.
收集证据
: 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、聊天记录等相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位非法辞退的事实。 2.
与用人单位协商
: 可以先与用人单位协商解决，争取达成和解。 3.
申请劳动仲裁
: 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4.
提起诉讼
: 如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。### 总结非法辞退是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，在遭遇非法辞退时，要勇敢拿起法律武器，依法维护自身权益。
非法辞退
简介非法辞退是指用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同或终止劳动关系的行为。非法辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
非法辞退的情形根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，以下情形属于非法辞退：**1. 违法解除劳动合同*** **未经法定程序辞退**: 用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会并说明理由，并按照法定程序进行。* 对于需要提前三十天通知劳动者本人的情况，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的。* 对于应当事先将理由通知工会的，用人单位未这样做或者工会不同意而解除劳动合同的。* 用人单位未依法给予劳动者经济补偿的。 * **违法试用期辞退**: 试用期内，用人单位需要举证证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法辞退。 * **以欺诈、胁迫的手段解除劳动合同**: 例如，用人单位以欺诈手段隐瞒事实，诱骗劳动者主动辞职。 * **违反法律规定**: 例如，用人单位因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，但未达到法定条件。**2. 违法终止劳动关系*** **未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，用人单位违法终止**: 例如，用人单位以各种理由拖延签订劳动合同，但在实际工作中已经形成了劳动关系，用人单位却随意终止劳动关系。 * **以暴力、威胁等手段强迫劳动者终止劳动关系**: 例如，用人单位采用恐吓、威胁等手段，强迫劳动者“自动”辞职。
非法辞退的法律后果用人单位非法辞退劳动者，需要承担相应的法律责任：* **继续履行劳动合同**: 劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 * **支付经济补偿金**: 用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据劳动者的工作年限计算。 * **支付赔偿金**: 对于违法解除劳动合同的情形，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。 * **承担其他法律责任**: 对于采用暴力、威胁等手段强迫劳动者终止劳动关系的，用人单位还可能承担刑事责任。
劳动者如何维权如果遭遇非法辞退，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1. **收集证据**: 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、聊天记录等相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位非法辞退的事实。 2. **与用人单位协商**: 可以先与用人单位协商解决，争取达成和解。 3. **申请劳动仲裁**: 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. **提起诉讼**: 如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结非法辞退是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，在遭遇非法辞退时，要勇敢拿起法律武器，依法维护自身权益。