## 劳动法关于拖欠工资的相关法律规定### 一、 简介 在劳动关系中，工资是劳动者最基本、最重要的权益。然而，现实生活中，拖欠工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。为了维护劳动者的合法权益，我国劳动法及相关法律法规对拖欠工资的行为作出了明确规定，对用人单位设定了严格的义务和责任。### 二、 拖欠工资的认定
1. 工资的定义及构成
《劳动法》第五十条规定：工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等。
2. 拖欠工资的情形
用人单位未按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。### 三、 用人单位的义务和责任
1. 按时足额支付工资的义务
《劳动法》第四十七条规定：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班加点工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 承担的法律责任
行政责任：劳动行政部门责令限期支付，并可处以罚款；
刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，将被追究刑事责任；
民事责任：赔偿劳动者因拖欠工资造成的损失。### 四、 劳动者的权利救济途径
1. 与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位及时补发工资。
2. 向劳动行政部门投诉
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求劳动监察部门进行调查处理。
3. 提起劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 提起诉讼
劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。### 五、 结语 拖欠工资问题关系到广大劳动者的切身利益，维护劳动者合法权益是全社会的共同责任。希望通过本文的介绍，能够让大家了解劳动法关于拖欠工资的相关规定，增强法律意识，更好地维护自身合法权益。
劳动法关于拖欠工资的相关法律规定
一、 简介 在劳动关系中，工资是劳动者最基本、最重要的权益。然而，现实生活中，拖欠工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。为了维护劳动者的合法权益，我国劳动法及相关法律法规对拖欠工资的行为作出了明确规定，对用人单位设定了严格的义务和责任。
二、 拖欠工资的认定 **1. 工资的定义及构成**《劳动法》第五十条规定：工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等。**2. 拖欠工资的情形*** 用人单位未按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬的；* 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；* 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
三、 用人单位的义务和责任 **1. 按时足额支付工资的义务**《劳动法》第四十七条规定：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班加点工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：* （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；**2. 承担的法律责任*** 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，并可处以罚款；* 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，将被追究刑事责任；* 民事责任：赔偿劳动者因拖欠工资造成的损失。
四、 劳动者的权利救济途径 **1. 与用人单位协商**劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位及时补发工资。**2. 向劳动行政部门投诉**劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求劳动监察部门进行调查处理。**3. 提起劳动仲裁**劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。**4. 提起诉讼**劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、 结语 拖欠工资问题关系到广大劳动者的切身利益，维护劳动者合法权益是全社会的共同责任。希望通过本文的介绍，能够让大家了解劳动法关于拖欠工资的相关规定，增强法律意识，更好地维护自身合法权益。