劳动争议司法解释二
简介
《劳动争议司法解释二》（以下简称“司法解释二”）是由最高人民法院于2016年11月25日发布的司法解释。该司法解释对《劳动合同法》的部分条款进行了解释，旨在解决劳动争议中的常见问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一、适用范围
司法解释二适用于人民法院审理的一审和二审劳动争议案件，包括：
因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和解除劳动合同以外的解除劳动关系发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；
因劳动报酬、工伤保险待遇等发生的争议；
因劳动者退休、退职发生的争议；
因劳动争议调解、仲裁和诉讼发生的争议。
二、主要内容
1. 劳动合同期限
明确了“无固定期限劳动合同”的认定标准，以及解除无固定期限劳动合同的条件和程序。
2. 劳动报酬
规定了劳动报酬的构成、发放方式和拖欠工资的责任。
3. 工作时间和休息休假
明确了法定工作时间、休息日和节假日的规定，以及加班费的计算和支付标准。
4. 社会保险
规定了用人单位缴纳社会保险费的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的条件。
5. 劳动合同变更和解除
明确了劳动合同变更和解除的条件、程序和法律后果。
6. 劳动争议处理
规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，以及劳动者和用人单位的权利义务。
三、意义
司法解释二的颁布具有重要意义：
完善了劳动法律制度，为劳动争议的审理提供了明确的法律依据；
保护了劳动者的合法权益，保障了劳动合同的有效履行；
促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义；
提高了劳动争议审理的质量和效率，促进了司法公正。
**劳动争议司法解释二****简介**《劳动争议司法解释二》（以下简称“司法解释二”）是由最高人民法院于2016年11月25日发布的司法解释。该司法解释对《劳动合同法》的部分条款进行了解释，旨在解决劳动争议中的常见问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。**一、适用范围**司法解释二适用于人民法院审理的一审和二审劳动争议案件，包括：* 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； * 因除名、辞退和解除劳动合同以外的解除劳动关系发生的争议； * 因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； * 因劳动报酬、工伤保险待遇等发生的争议； * 因劳动者退休、退职发生的争议； * 因劳动争议调解、仲裁和诉讼发生的争议。**二、主要内容****1. 劳动合同期限**明确了“无固定期限劳动合同”的认定标准，以及解除无固定期限劳动合同的条件和程序。**2. 劳动报酬**规定了劳动报酬的构成、发放方式和拖欠工资的责任。**3. 工作时间和休息休假**明确了法定工作时间、休息日和节假日的规定，以及加班费的计算和支付标准。**4. 社会保险**规定了用人单位缴纳社会保险费的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的条件。**5. 劳动合同变更和解除**明确了劳动合同变更和解除的条件、程序和法律后果。**6. 劳动争议处理**规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，以及劳动者和用人单位的权利义务。**三、意义**司法解释二的颁布具有重要意义：* 完善了劳动法律制度，为劳动争议的审理提供了明确的法律依据； * 保护了劳动者的合法权益，保障了劳动合同的有效履行； * 促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义； * 提高了劳动争议审理的质量和效率，促进了司法公正。