简介
劳动合同法第五章规定了劳动合同的解除和终止。它包括劳动合同解除的条件、程序和补偿，以及劳动合同到期后的处理。
多级标题
一、劳动合同解除
1. 劳动合同解除的条件
用人单位严重违反劳动合同
劳动者严重违反劳动合同或用人单位规章制度
客观情况发生变更，导致劳动合同无法履行
2. 劳动合同解除的程序
协商解除：
用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。
单方解除：
用人单位或劳动者依据法定条件单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的补偿
单方解除：
违法解除劳动合同的一方支付赔偿金。
协商解除：
双方协商确定赔偿金。
二、劳动合同终止
1. 劳动合同到期的终止
劳动合同期限届满
完成特定工作任务
2. 劳动合同提前终止
用人单位或劳动者书面通知对方提前终止劳动合同
双方协商一致提前终止劳动合同
3. 劳动合同终止后的处理
工资结算
社会保险转移
劳动关系解除证明的出具
**简介**劳动合同法第五章规定了劳动合同的解除和终止。它包括劳动合同解除的条件、程序和补偿，以及劳动合同到期后的处理。**多级标题****一、劳动合同解除****1. 劳动合同解除的条件*** 用人单位严重违反劳动合同 * 劳动者严重违反劳动合同或用人单位规章制度 * 客观情况发生变更，导致劳动合同无法履行**2. 劳动合同解除的程序*** **协商解除：**用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。 * **单方解除：**用人单位或劳动者依据法定条件单方解除劳动合同。**3. 劳动合同解除的补偿*** **单方解除：**违法解除劳动合同的一方支付赔偿金。 * **协商解除：**双方协商确定赔偿金。**二、劳动合同终止****1. 劳动合同到期的终止*** 劳动合同期限届满 * 完成特定工作任务**2. 劳动合同提前终止*** 用人单位或劳动者书面通知对方提前终止劳动合同 * 双方协商一致提前终止劳动合同**3. 劳动合同终止后的处理*** 工资结算 * 社会保险转移 * 劳动关系解除证明的出具