劳动法常识
简介
劳动法是规范劳资关系、保护劳动者合法权益的一系列法律法规的总称。它旨在维护劳动关系的公平公正，保障劳动者的基本权利和利益，促进社会和谐稳定。
一、劳动合同
定义：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
主要内容：
用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险等。
签订流程：
劳动者与用人单位协商一致，签订书面劳动合同。
二、劳动者权利
获得劳动报酬的权利：
劳动者按劳分配，获得与自身劳动贡献相符的报酬。
休息休假的权利：
劳动者享有每日休息时间、每周休息日、法定节假日等休息休假时间。
职业培训的权利：
用人单位应当为劳动者提供职业培训，帮助劳动者提升技能。
劳动安全卫生保护的权利：
用人单位应当采取措施，保护劳动者的劳动安全和健康。
社会保险的权利：
劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
三、用人单位义务
支付劳动报酬：
按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
提供劳保用品：
根据工作性质，向劳动者提供必要的劳保用品，保障其劳动安全和健康。
提供培训：
帮助劳动者提高技能，促进职业发展。
建立健全劳动制度：
制定劳动规章制度，规范劳动者行为，维护劳动纪律。
缴纳社会保险：
按时足额缴纳劳动者的社会保险费。
四、劳动争议处理
协商调解：
发生劳动争议，双方当事人可以协商调解，达成一致意见。
仲裁程序：
协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
诉讼程序：
仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
结语
劳动法是保护劳动者利益、促进劳资和谐的重要法律保障。劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。用人单位应当依法用工，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
**劳动法常识****简介**劳动法是规范劳资关系、保护劳动者合法权益的一系列法律法规的总称。它旨在维护劳动关系的公平公正，保障劳动者的基本权利和利益，促进社会和谐稳定。**一、劳动合同*** **定义：**劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 * **主要内容：**用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险等。 * **签订流程：**劳动者与用人单位协商一致，签订书面劳动合同。**二、劳动者权利*** **获得劳动报酬的权利：**劳动者按劳分配，获得与自身劳动贡献相符的报酬。 * **休息休假的权利：**劳动者享有每日休息时间、每周休息日、法定节假日等休息休假时间。 * **职业培训的权利：**用人单位应当为劳动者提供职业培训，帮助劳动者提升技能。 * **劳动安全卫生保护的权利：**用人单位应当采取措施，保护劳动者的劳动安全和健康。 * **社会保险的权利：**劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。**三、用人单位义务*** **支付劳动报酬：**按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 * **提供劳保用品：**根据工作性质，向劳动者提供必要的劳保用品，保障其劳动安全和健康。 * **提供培训：**帮助劳动者提高技能，促进职业发展。 * **建立健全劳动制度：**制定劳动规章制度，规范劳动者行为，维护劳动纪律。 * **缴纳社会保险：**按时足额缴纳劳动者的社会保险费。**四、劳动争议处理*** **协商调解：**发生劳动争议，双方当事人可以协商调解，达成一致意见。 * **仲裁程序：**协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。 * **诉讼程序：**仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。**结语**劳动法是保护劳动者利益、促进劳资和谐的重要法律保障。劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。用人单位应当依法用工，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。