## 劳动法第三十一条：用人单位克扣工资的法律责任### 简介《中华人民共和国劳动法》第三十一条，旨在保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，明确规定了用人单位克扣工资的法律责任，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。### 一、法条原文
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
用人单位应当严格执行国家规定的工资制度，并根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额地支付劳动者工资。### 二、内容详细说明
1. 用人单位的义务
严格执行国家规定的工资制度：用人单位需遵守国家和地方关于最低工资标准、工资支付方式、加班工资计算等方面的规定，不得随意克扣或拖欠劳动者工资。
及时足额地支付劳动者工资：用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定，在约定的日期或期限内，将工资足额支付给劳动者，不得无故拖延或克扣。
2. “克扣工资”的认定
未按规定支付最低工资标准。
未按劳动合同约定或国家规定支付加班工资。
以罚款、扣款等形式变相克扣工资。
无故拖欠劳动者工资。
3. 法律责任
《劳动法》第九十条、九十一条规定，用人单位克扣工资，应承担以下法律责任：
行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。### 三、相关规定除《劳动法》外，以下法律法规也对克扣工资的行为做出了相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
《工资支付暂行规定》
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》### 四、案例分析
案例：
某公司以员工未完成业绩为由，扣发其当月部分工资。
分析：
公司的行为属于以扣款形式变相克扣工资，违反了《劳动法》第三十一条的规定，应承担相应的法律责任。### 五、总结《劳动法》第三十一条的规定，为保障劳动者获得劳动报酬的权利提供了法律依据，对于规范用人单位的工资支付行为，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
劳动法第三十一条：用人单位克扣工资的法律责任
简介《中华人民共和国劳动法》第三十一条，旨在保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，明确规定了用人单位克扣工资的法律责任，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
一、法条原文**《中华人民共和国劳动法》第三十一条**用人单位应当严格执行国家规定的工资制度，并根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额地支付劳动者工资。
二、内容详细说明**1. 用人单位的义务*** 严格执行国家规定的工资制度：用人单位需遵守国家和地方关于最低工资标准、工资支付方式、加班工资计算等方面的规定，不得随意克扣或拖欠劳动者工资。 * 及时足额地支付劳动者工资：用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定，在约定的日期或期限内，将工资足额支付给劳动者，不得无故拖延或克扣。**2. “克扣工资”的认定*** 未按规定支付最低工资标准。 * 未按劳动合同约定或国家规定支付加班工资。 * 以罚款、扣款等形式变相克扣工资。 * 无故拖欠劳动者工资。**3. 法律责任**《劳动法》第九十条、九十一条规定，用人单位克扣工资，应承担以下法律责任：* 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 * 刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、相关规定除《劳动法》外，以下法律法规也对克扣工资的行为做出了相关规定：* 《中华人民共和国劳动合同法》 * 《工资支付暂行规定》 * 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
四、案例分析**案例：** 某公司以员工未完成业绩为由，扣发其当月部分工资。**分析：** 公司的行为属于以扣款形式变相克扣工资，违反了《劳动法》第三十一条的规定，应承担相应的法律责任。
五、总结《劳动法》第三十一条的规定，为保障劳动者获得劳动报酬的权利提供了法律依据，对于规范用人单位的工资支付行为，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。