劳动者解除劳动合同
简介
劳动者解除劳动合同是指劳动者根据法律规定或劳动合同的约定，依法解除与用人单位之间劳动关系的行为。劳动者解除劳动合同具有重大法律意义，直接影响到劳动者的权益和用人单位的用工管理。
解除劳动合同的条件
一、法定解除条件
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以下列情形解除劳动合同：1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3. 用人单位严重侵害劳动者合法权益； 4. 用人单位违反劳动合同约定，致使劳动合同无法履行； 5. 用人单位被依法责令停产停业、吊销营业执照、撤销许可证的； 6. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8. 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
二、约定解除条件
劳动合同中可以约定解除劳动合同的条件，但不得违反法律的强制性规定。
解除劳动合同的程序
一、书面通知
劳动者解除劳动合同，应当书面通知用人单位。
二、预告期
根据劳动合同的约定，劳动者解除劳动合同应当提前30天或60天向用人单位提出书面通知。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天向用人单位提出书面通知。
三、经济补偿
用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据法定解除条件解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资。
四、解除劳动合同证明
劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同证明。
注意事项
劳动者解除劳动合同要注意以下事项：1. 必须具备解除劳动合同的法定或约定条件； 2. 应当按照法律和劳动合同的规定履行解除劳动合同程序； 3. 及时通知用人单位并保留书面证据； 4. 妥善处理经济补偿等相关事宜。
**劳动者解除劳动合同****简介**劳动者解除劳动合同是指劳动者根据法律规定或劳动合同的约定，依法解除与用人单位之间劳动关系的行为。劳动者解除劳动合同具有重大法律意义，直接影响到劳动者的权益和用人单位的用工管理。**解除劳动合同的条件****一、法定解除条件**根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以下列情形解除劳动合同：1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3. 用人单位严重侵害劳动者合法权益； 4. 用人单位违反劳动合同约定，致使劳动合同无法履行； 5. 用人单位被依法责令停产停业、吊销营业执照、撤销许可证的； 6. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8. 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。**二、约定解除条件**劳动合同中可以约定解除劳动合同的条件，但不得违反法律的强制性规定。**解除劳动合同的程序****一、书面通知**劳动者解除劳动合同，应当书面通知用人单位。**二、预告期**根据劳动合同的约定，劳动者解除劳动合同应当提前30天或60天向用人单位提出书面通知。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天向用人单位提出书面通知。**三、经济补偿**用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据法定解除条件解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资。**四、解除劳动合同证明**劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同证明。**注意事项**劳动者解除劳动合同要注意以下事项：1. 必须具备解除劳动合同的法定或约定条件； 2. 应当按照法律和劳动合同的规定履行解除劳动合同程序； 3. 及时通知用人单位并保留书面证据； 4. 妥善处理经济补偿等相关事宜。