最新版劳动合同法
简介
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是中国劳动法的重要组成部分，于2008年1月1日起施行。该法律确立了劳动合同制度的基本原则，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
一、劳动合同制度的基本原则
自由平等原则：劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时，具有平等地位，不得利用优势地位对对方实施强制或不公平待遇。
双方自愿原则：劳动合同必须由劳动者和用人单位自愿订立，不得强迫或欺诈一方当事人。
合法公平原则：劳动合同必须符合法律法规和规章制度的规定，不得违反公共利益和社会公德。
诚实信用原则：劳动者和用人单位在劳动合同的履行过程中，应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，维护对方的合法权益。
二、劳动合同的订立
书面形式原则：劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位签字或盖章。
劳动合同的主要条款：劳动合同应当载明以下主要条款：
当事人的姓名或者名称和住所；
劳动合同期限；
工作内容和地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护和劳动条件；
劳动合同的解除。
试用期：用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期的期限不得超过六个月。试用期间，劳动者和用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、劳动合同的履行
劳动者的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：
遵守用人单位的规章制度和职业道德；
按时完成工作任务，服从用人单位的管理；
爱护用人单位的财产，维护用人单位的声誉；
保守用人单位的商业秘密。
用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：
为劳动者提供工作和必要的工作条件；
支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费；
遵守劳动安全卫生法规，保证劳动者的安全和健康；
对劳动者进行职业培训和技能提升；
尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的合法利益。
四、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更：劳动合同经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除：
用人单位单方面解除劳动合同的情形：
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响；
劳动者患病或者非因工负伤，经治疗后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者单方面解除劳动合同的情形：
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位未提供劳动安全卫生条件，严重危及劳动者生命和健康的；
用人单位违反法律规定，侵犯劳动者人格尊严和人身自由的。
劳动合同的终止：
劳动合同期满自然终止；
劳动者退休，达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；
劳动者死亡；
企业破产、解散或者撤销。
五、违反劳动合同的法律责任
用人单位违反劳动合同的，应当承担以下法律责任：
支付经济补偿金；
赔偿劳动者的损失；
承担其他法律法规规定的责任。
劳动者违反劳动合同的，应当承担以下法律责任：
赔偿用人单位的经济损失；
承担其他法律法规规定的责任。
**最新版劳动合同法****简介**《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是中国劳动法的重要组成部分，于2008年1月1日起施行。该法律确立了劳动合同制度的基本原则，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。**一、劳动合同制度的基本原则*** 自由平等原则：劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时，具有平等地位，不得利用优势地位对对方实施强制或不公平待遇。 * 双方自愿原则：劳动合同必须由劳动者和用人单位自愿订立，不得强迫或欺诈一方当事人。 * 合法公平原则：劳动合同必须符合法律法规和规章制度的规定，不得违反公共利益和社会公德。 * 诚实信用原则：劳动者和用人单位在劳动合同的履行过程中，应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，维护对方的合法权益。**二、劳动合同的订立*** 书面形式原则：劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位签字或盖章。 * 劳动合同的主要条款：劳动合同应当载明以下主要条款：* 当事人的姓名或者名称和住所；* 劳动合同期限；* 工作内容和地点；* 工作时间和休息休假；* 劳动报酬；* 社会保险；* 劳动保护和劳动条件；* 劳动合同的解除。 * 试用期：用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期的期限不得超过六个月。试用期间，劳动者和用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。**三、劳动合同的履行*** 劳动者的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：* 遵守用人单位的规章制度和职业道德；* 按时完成工作任务，服从用人单位的管理；* 爱护用人单位的财产，维护用人单位的声誉；* 保守用人单位的商业秘密。 * 用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同的约定，履行下列义务：* 为劳动者提供工作和必要的工作条件；* 支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费；* 遵守劳动安全卫生法规，保证劳动者的安全和健康；* 对劳动者进行职业培训和技能提升；* 尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的合法利益。**四、劳动合同的变更、解除和终止*** 劳动合同的变更：劳动合同经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。 * 劳动合同的解除：* 用人单位单方面解除劳动合同的情形：* 劳动者严重违反用人单位的规章制度；* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响；* 劳动者患病或者非因工负伤，经治疗后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。* 劳动者单方面解除劳动合同的情形：* 用人单位未及时足额支付劳动报酬；* 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；* 用人单位未提供劳动安全卫生条件，严重危及劳动者生命和健康的；* 用人单位违反法律规定，侵犯劳动者人格尊严和人身自由的。 * 劳动合同的终止：* 劳动合同期满自然终止；* 劳动者退休，达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；* 劳动者死亡；* 企业破产、解散或者撤销。**五、违反劳动合同的法律责任*** 用人单位违反劳动合同的，应当承担以下法律责任：* 支付经济补偿金；* 赔偿劳动者的损失；* 承担其他法律法规规定的责任。 * 劳动者违反劳动合同的，应当承担以下法律责任：* 赔偿用人单位的经济损失；* 承担其他法律法规规定的责任。