## 劳动法规定女职工退休年龄是多少？### 一、 简介退休年龄是劳动者结束职业生涯，开始享受养老保险待遇的法定年龄。我国劳动法对不同工种、不同性别的劳动者规定了不同的退休年龄。对于广大女职工而言，了解相关的退休政策至关重要。### 二、 女职工退休年龄根据我国现行法律法规，女职工退休年龄分为以下几种情况：
1. 正常退休年龄：
女职工退休年龄为50周岁。
这是最普遍的一种情况，适用于绝大多数从事非特殊工种的女职工。
2. 特殊工种退休年龄：
从事管理岗位或技术岗位的女职工，退休年龄可延长至55周岁。
延长退休年龄需满足以下条件：
从事管理岗位或技术岗位工作。
身体健康，能够继续胜任工作。
本人自愿，并与用人单位协商一致。
3. 特殊情况退休年龄：
完全丧失劳动能力的女职工，可以办理提前退休手续。
需要提供相关医疗机构出具的证明材料。### 三、 延迟退休政策近年来，随着我国人口老龄化程度的加深，延迟退休政策被提上日程。延迟退休政策旨在根据人口预期寿命的提高，逐步延迟退休年龄，以缓解养老金支付压力，同时也能让一部分有意愿和能力继续工作的劳动者延长工作年限。
目前，延迟退休政策尚未对女职工退休年龄做出具体调整。
未来，女职工退休年龄是否会随着延迟退休政策的实施而进行调整，还需要关注相关政策的出台。### 四、 总结女职工退休年龄与自身从事的工种、身体状况以及国家政策息息相关。建议广大女职工及时关注国家相关政策，提前做好退休规划，保障自身合法权益。
劳动法规定女职工退休年龄是多少？
一、 简介退休年龄是劳动者结束职业生涯，开始享受养老保险待遇的法定年龄。我国劳动法对不同工种、不同性别的劳动者规定了不同的退休年龄。对于广大女职工而言，了解相关的退休政策至关重要。
二、 女职工退休年龄根据我国现行法律法规，女职工退休年龄分为以下几种情况：**1. 正常退休年龄：*** **女职工退休年龄为50周岁。** * 这是最普遍的一种情况，适用于绝大多数从事非特殊工种的女职工。**2. 特殊工种退休年龄：*** **从事管理岗位或技术岗位的女职工，退休年龄可延长至55周岁。*** 延长退休年龄需满足以下条件：* 从事管理岗位或技术岗位工作。* 身体健康，能够继续胜任工作。* 本人自愿，并与用人单位协商一致。**3. 特殊情况退休年龄：*** **完全丧失劳动能力的女职工，可以办理提前退休手续。*** 需要提供相关医疗机构出具的证明材料。
三、 延迟退休政策近年来，随着我国人口老龄化程度的加深，延迟退休政策被提上日程。延迟退休政策旨在根据人口预期寿命的提高，逐步延迟退休年龄，以缓解养老金支付压力，同时也能让一部分有意愿和能力继续工作的劳动者延长工作年限。**目前，延迟退休政策尚未对女职工退休年龄做出具体调整。** 未来，女职工退休年龄是否会随着延迟退休政策的实施而进行调整，还需要关注相关政策的出台。
四、 总结女职工退休年龄与自身从事的工种、身体状况以及国家政策息息相关。建议广大女职工及时关注国家相关政策，提前做好退休规划，保障自身合法权益。