## 劳动合同不续签：你需要知道的一切
简介
劳动合同到期不续签是职场中常见的情况，无论是企业还是劳动者都可能遇到。 劳动合同不续签涉及到双方的权益，了解相关法律法规对维护自身权益至关重要。 本文将详细解读劳动法中关于不续签的相关规定，帮助你更好地处理劳动合同到期的情况。
一、劳动合同期满终止
1. 合同期满，劳动合同自然终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。
2. 用人单位通知不续签
提前通知义务
: 用人单位如不打算续签，应当在合同期满前三十日书面通知劳动者。
未提前通知的补偿
: 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需要支付一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位可以不续签的情况
1. 劳动者存在过错
严重违反用人单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失
劳动者被依法追究刑事责任
2. 客观情况导致无法续签
用人单位被依法宣告破产
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
法律、行政法规规定的其他情形
三、劳动者可以不续签的情况
劳动合同期满，劳动者可以自主选择是否续签，无需说明理由。
四、不续签的经济补偿
1. 劳动者获得经济补偿的条件
劳动合同期满
用人单位不与劳动者续签
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形
2. 经济补偿金的计算
标准
: 每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资
: 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、 注意事项
1. 劳动者要增强法律意识，注意保留相关证据，例如：
劳动合同
工资条
考勤记录
与不续签相关的通知、邮件等
2. 发生争议时的解决途径
协商
调解
仲裁
诉讼
总结
劳动合同不续签涉及到多方面的法律问题，了解相关法律法规对于维护自身合法权益至关重要。 建议在遇到相关问题时，及时咨询专业人士，以更好地处理相关事宜。
劳动合同不续签：你需要知道的一切**简介**劳动合同到期不续签是职场中常见的情况，无论是企业还是劳动者都可能遇到。 劳动合同不续签涉及到双方的权益，了解相关法律法规对维护自身权益至关重要。 本文将详细解读劳动法中关于不续签的相关规定，帮助你更好地处理劳动合同到期的情况。**一、劳动合同期满终止****1. 合同期满，劳动合同自然终止**根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。 **2. 用人单位通知不续签*** **提前通知义务**: 用人单位如不打算续签，应当在合同期满前三十日书面通知劳动者。 * **未提前通知的补偿**: 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需要支付一个月工资的经济补偿金。**二、用人单位可以不续签的情况****1. 劳动者存在过错*** **严重违反用人单位规章制度** * **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失** * **劳动者被依法追究刑事责任****2. 客观情况导致无法续签*** **用人单位被依法宣告破产** * **用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散** * **法律、行政法规规定的其他情形****三、劳动者可以不续签的情况**劳动合同期满，劳动者可以自主选择是否续签，无需说明理由。**四、不续签的经济补偿****1. 劳动者获得经济补偿的条件*** **劳动合同期满** * **用人单位不与劳动者续签** * **劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形****2. 经济补偿金的计算*** **标准**: 每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 * **工资**: 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。**五、 注意事项****1. 劳动者要增强法律意识，注意保留相关证据，例如：*** 劳动合同 * 工资条 * 考勤记录 * 与不续签相关的通知、邮件等**2. 发生争议时的解决途径*** 协商 * 调解 * 仲裁 * 诉讼**总结**劳动合同不续签涉及到多方面的法律问题，了解相关法律法规对于维护自身合法权益至关重要。 建议在遇到相关问题时，及时咨询专业人士，以更好地处理相关事宜。