## 案由：劳动争议还是劳动争议纠纷？### 一、 简介在司法实践中，经常会遇到当事人将“劳动争议”和“劳动争议纠纷”混淆的情况，导致起诉状或申请书中的案由表述错误。虽然只是一字之差，但可能影响案件的受理和后续程序的进行。本文将详细解析“劳动争议”和“劳动争议纠纷”的区别，并指导如何正确选择案由。### 二、 劳动争议#### 2.1 定义劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因建立、履行、变更、解除和终止劳动合同和集体合同发生的争议。 #### 2.2 特点
主体特定：一方是劳动者，一方是用人单位。
内容特定：围绕劳动合同和集体合同关系产生。### 三、 劳动争议纠纷#### 3.1 定义劳动争议纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动争议未能协商一致，而导致的利益冲突和纠葛状态。 #### 3.2 特点
是劳动争议发展的结果：劳动争议是前提，纠纷是其升级状态。
体现为具体的利益冲突和纠葛：需要通过特定途径（如协商、调解、仲裁、诉讼）解决。### 四、 如何区分和选择案由#### 4.1 区分标准
是否已经发生具体的利益冲突和纠葛
：
如果只是双方之间存在分歧，但尚未采取任何行动，则属于“劳动争议”。
如果已经发生具体的利益冲突，例如劳动者被单位辞退，或者劳动者要求单位支付加班费等，则属于“劳动争议纠纷”。
是否需要通过特定途径解决
:
如果双方之间可以通过协商解决问题，则属于“劳动争议”。
如果需要通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，则属于“劳动争议纠纷”。#### 4.2 选择案由的建议
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案由应写“劳动争议仲裁”。
向法院提起诉讼，案由应写明具体的诉讼请求，例如“劳动合同纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等，而不要笼统地写“劳动争议”或“劳动争议纠纷”。
### 五、 结语正确区分“劳动争议”和“劳动争议纠纷”对于维护自身合法权益至关重要。在遇到相关问题时，建议咨询专业人士，以确保选择正确的案由，避免因程序性问题影响案件的处理。
案由：劳动争议还是劳动争议纠纷？
一、 简介在司法实践中，经常会遇到当事人将“劳动争议”和“劳动争议纠纷”混淆的情况，导致起诉状或申请书中的案由表述错误。虽然只是一字之差，但可能影响案件的受理和后续程序的进行。本文将详细解析“劳动争议”和“劳动争议纠纷”的区别，并指导如何正确选择案由。
二、 劳动争议
2.1 定义劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因建立、履行、变更、解除和终止劳动合同和集体合同发生的争议。
2.2 特点* 主体特定：一方是劳动者，一方是用人单位。 * 内容特定：围绕劳动合同和集体合同关系产生。
三、 劳动争议纠纷
3.1 定义劳动争议纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动争议未能协商一致，而导致的利益冲突和纠葛状态。
3.2 特点* 是劳动争议发展的结果：劳动争议是前提，纠纷是其升级状态。 * 体现为具体的利益冲突和纠葛：需要通过特定途径（如协商、调解、仲裁、诉讼）解决。
四、 如何区分和选择案由
4.1 区分标准* **是否已经发生具体的利益冲突和纠葛**：* 如果只是双方之间存在分歧，但尚未采取任何行动，则属于“劳动争议”。* 如果已经发生具体的利益冲突，例如劳动者被单位辞退，或者劳动者要求单位支付加班费等，则属于“劳动争议纠纷”。 * **是否需要通过特定途径解决**:* 如果双方之间可以通过协商解决问题，则属于“劳动争议”。* 如果需要通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，则属于“劳动争议纠纷”。
4.2 选择案由的建议* **向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案由应写“劳动争议仲裁”。** * **向法院提起诉讼，案由应写明具体的诉讼请求，例如“劳动合同纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等，而不要笼统地写“劳动争议”或“劳动争议纠纷”。**
五、 结语正确区分“劳动争议”和“劳动争议纠纷”对于维护自身合法权益至关重要。在遇到相关问题时，建议咨询专业人士，以确保选择正确的案由，避免因程序性问题影响案件的处理。