劳动法假期
简介
劳动法假期是指法律规定劳动者享有的有偿休息时间，旨在保证劳动者的身心健康和维护其合法权益。
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共7天。
二、带薪年休假
带薪年休假是指劳动者连续工作满12个月后，享受由用人单位提供的带薪休假时间。带薪年休假天数根据工作年限的长短逐年递增，具体天数如下：
工作满1至10年：每年5天
工作满10至20年：每年10天
工作满20年以上：每年15天
三、婚丧假
婚丧假是劳动者因结婚、直系亲属（父母、配偶、子女）去世而享受的有偿休假时间。婚假为3天，丧假为3至7天不等。
四、产假
产假是劳动者因生育享受的有偿休假时间。产假期限为98天，其中产前假15天，产后假83天。
五、哺乳假
哺乳假是劳动者哺乳子女期间享受的有偿休假时间。哺乳假每天1小时，累计时长不超过1小时，多出的时间可以合并使用。
六、探亲假
探亲假是劳动者因探望外省（自治区、直辖市）的直系亲属（父母、配偶、子女）而享受的有偿休假时间。探亲假期限为30天。
七、其他假期
劳动法还规定了其他一些假期，包括因工伤而享受的工伤假期、执行公务而享受的公务假期等。
注意事项
假期期间的工资福利待遇不变。
用人单位不得以任何理由克扣或无故拖延支付假日期间的工资。
劳动者应当合理安排假期，不得擅自延长假期或擅离职守。
**劳动法假期****简介**劳动法假期是指法律规定劳动者享有的有偿休息时间，旨在保证劳动者的身心健康和维护其合法权益。**一、法定节假日**根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共7天。**二、带薪年休假**带薪年休假是指劳动者连续工作满12个月后，享受由用人单位提供的带薪休假时间。带薪年休假天数根据工作年限的长短逐年递增，具体天数如下：* 工作满1至10年：每年5天 * 工作满10至20年：每年10天 * 工作满20年以上：每年15天**三、婚丧假**婚丧假是劳动者因结婚、直系亲属（父母、配偶、子女）去世而享受的有偿休假时间。婚假为3天，丧假为3至7天不等。**四、产假**产假是劳动者因生育享受的有偿休假时间。产假期限为98天，其中产前假15天，产后假83天。**五、哺乳假**哺乳假是劳动者哺乳子女期间享受的有偿休假时间。哺乳假每天1小时，累计时长不超过1小时，多出的时间可以合并使用。**六、探亲假**探亲假是劳动者因探望外省（自治区、直辖市）的直系亲属（父母、配偶、子女）而享受的有偿休假时间。探亲假期限为30天。**七、其他假期**劳动法还规定了其他一些假期，包括因工伤而享受的工伤假期、执行公务而享受的公务假期等。**注意事项*** 假期期间的工资福利待遇不变。 * 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖延支付假日期间的工资。 * 劳动者应当合理安排假期，不得擅自延长假期或擅离职守。