劳务派遣出了工伤谁负责
简介
劳务派遣是一种用工模式，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作。劳务派遣工伤责任一直是备受关注的问题，本篇文章将详细阐述发生工伤事故时各方的责任划分。
劳务派遣工伤的法律依据
《劳动合同法》第六十六条、《工伤保险条例》第十五条和《人力资源和社会保障部关于进一步加强劳务派遣工作管理的通知》等法律法规明确了劳务派遣工伤责任。
责任划分
1. 劳务派遣公司
劳务派遣公司主要承担以下责任：
为劳动者缴纳工伤保险
提供劳动安全和卫生条件
督促用工单位落实安全生产责任
发生工伤事故后，负责工伤认定、申报和处理
2. 用工单位
用工单位主要承担以下责任：
保障劳动者的劳动安全和卫生
提供必要的劳动安全培训
监督管理劳动者的安全操作
发生工伤事故后，配合劳务派遣公司进行工伤调查和处理
依法支付工伤赔偿金
3. 实施单位
实施单位是指劳动者实际工作的单位，其主要责任是：
为劳动者提供符合标准的安全生产条件
对劳动者进行安全操作指导
发生工伤事故后，配合劳务派遣公司和用工单位进行工伤处理
明确责任，依法处理
明确工伤责任划分，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳务派遣用工的合理性和合法性。各方应当依法履行自己的职责，做好安全生产工作，最大程度降低工伤事故的发生。
**劳务派遣出了工伤谁负责****简介**劳务派遣是一种用工模式，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作。劳务派遣工伤责任一直是备受关注的问题，本篇文章将详细阐述发生工伤事故时各方的责任划分。**劳务派遣工伤的法律依据**《劳动合同法》第六十六条、《工伤保险条例》第十五条和《人力资源和社会保障部关于进一步加强劳务派遣工作管理的通知》等法律法规明确了劳务派遣工伤责任。**责任划分****1. 劳务派遣公司**劳务派遣公司主要承担以下责任：* 为劳动者缴纳工伤保险 * 提供劳动安全和卫生条件 * 督促用工单位落实安全生产责任 * 发生工伤事故后，负责工伤认定、申报和处理**2. 用工单位**用工单位主要承担以下责任：* 保障劳动者的劳动安全和卫生 * 提供必要的劳动安全培训 * 监督管理劳动者的安全操作 * 发生工伤事故后，配合劳务派遣公司进行工伤调查和处理 * 依法支付工伤赔偿金**3. 实施单位**实施单位是指劳动者实际工作的单位，其主要责任是：* 为劳动者提供符合标准的安全生产条件 * 对劳动者进行安全操作指导 * 发生工伤事故后，配合劳务派遣公司和用工单位进行工伤处理**明确责任，依法处理**明确工伤责任划分，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳务派遣用工的合理性和合法性。各方应当依法履行自己的职责，做好安全生产工作，最大程度降低工伤事故的发生。