简介
《中华人民共和国民法典（劳动争议案件司法解释）》（以下简称《司法解释》）是由最高人民法院于2020年12月29日颁布的一部司法解释，旨在为民法典中有关劳动争议的规定提供具体解释和适用规则，规范劳动争议案件的司法裁判活动。
一、劳动争议案件的范围
《司法解释》对劳动争议案件的范围进行了明确界定，包括：
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
工资报酬的给付
社会保险、住房公积金的缴纳
劳动者的工伤赔偿
女职工和未成年工的特殊保护
劳动争议调解、仲裁和诉讼
二、劳动争议案件的管辖
《司法解释》规定了劳动争议案件的管辖规则：
劳动合同履行地人民法院
用人单位住所地人民法院
劳动者住所地人民法院
劳动合同履行地、用人单位住所地和劳动者住所地均不确定的，由劳动者住所地人民法院管辖
三、劳动争议案件的举证责任
《司法解释》明确了劳动争议案件中当事人的举证责任：
用人单位对劳动合同、工资支付凭证和相关记录负有举证责任
劳动者对自身主张事实负有举证责任
四、劳动合同
《司法解释》对劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，包括：
劳动合同应当以书面形式订立
变更劳动合同需经双方协商一致
解除劳动合同需符合法定条件
劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明
五、工资报酬
《司法解释》对工资报酬的给付、扣除和计算等方面作出了规定，包括：
用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬
用人单位可以依法扣除劳动者的工资报酬
工资报酬的计算方法应当符合国家规定
六、社会保险、住房公积金
《司法解释》对社会保险、住房公积金的缴纳等方面作出了规定，包括：
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金
社会保险和住房公积金的缴交基数和缴交比例应当符合国家规定
七、劳动者的工伤赔偿
《司法解释》对劳动者的工伤赔偿等方面作出了规定，包括：
用人单位应当对劳动者因工受伤承担赔偿责任
工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费和伤残赔偿金等
劳动者因工伤造成死亡的，用人单位应当支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金
八、女职工和未成年工的特殊保护
《司法解释》对女职工和未成年工的特殊保护等方面作出了规定，包括：
用人单位不得歧视、解雇、辞退女职工
用人单位不得安排未成年工从事危险、有害的劳动
未成年工的劳动合同由其父母或者其他法定监护人代为订立和解除《司法解释》的颁布实施，为劳动争议案件的司法裁判提供了明确的依据和指导，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
**简介**《中华人民共和国民法典（劳动争议案件司法解释）》（以下简称《司法解释》）是由最高人民法院于2020年12月29日颁布的一部司法解释，旨在为民法典中有关劳动争议的规定提供具体解释和适用规则，规范劳动争议案件的司法裁判活动。**一、劳动争议案件的范围**《司法解释》对劳动争议案件的范围进行了明确界定，包括：* 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 * 工资报酬的给付 * 社会保险、住房公积金的缴纳 * 劳动者的工伤赔偿 * 女职工和未成年工的特殊保护 * 劳动争议调解、仲裁和诉讼**二、劳动争议案件的管辖**《司法解释》规定了劳动争议案件的管辖规则：* 劳动合同履行地人民法院 * 用人单位住所地人民法院 * 劳动者住所地人民法院 * 劳动合同履行地、用人单位住所地和劳动者住所地均不确定的，由劳动者住所地人民法院管辖**三、劳动争议案件的举证责任**《司法解释》明确了劳动争议案件中当事人的举证责任：* 用人单位对劳动合同、工资支付凭证和相关记录负有举证责任 * 劳动者对自身主张事实负有举证责任**四、劳动合同**《司法解释》对劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，包括：* 劳动合同应当以书面形式订立 * 变更劳动合同需经双方协商一致 * 解除劳动合同需符合法定条件 * 劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明**五、工资报酬**《司法解释》对工资报酬的给付、扣除和计算等方面作出了规定，包括：* 用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬 * 用人单位可以依法扣除劳动者的工资报酬 * 工资报酬的计算方法应当符合国家规定**六、社会保险、住房公积金**《司法解释》对社会保险、住房公积金的缴纳等方面作出了规定，包括：* 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金 * 社会保险和住房公积金的缴交基数和缴交比例应当符合国家规定**七、劳动者的工伤赔偿**《司法解释》对劳动者的工伤赔偿等方面作出了规定，包括：* 用人单位应当对劳动者因工受伤承担赔偿责任 * 工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费和伤残赔偿金等 * 劳动者因工伤造成死亡的，用人单位应当支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金**八、女职工和未成年工的特殊保护**《司法解释》对女职工和未成年工的特殊保护等方面作出了规定，包括：* 用人单位不得歧视、解雇、辞退女职工 * 用人单位不得安排未成年工从事危险、有害的劳动 * 未成年工的劳动合同由其父母或者其他法定监护人代为订立和解除《司法解释》的颁布实施，为劳动争议案件的司法裁判提供了明确的依据和指导，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。