简介
《劳动法》第三十六条是有关劳动合同内容的规定，其核心是保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。
I. 劳动合同的基本内容
劳动合同应当具备以下基本内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和职业
工作岗位
劳动报酬
工作时间和休息休假
社会保险
劳动保护和劳动条件
培训
劳动纪律
劳动合同期限
违反劳动合同的责任
II. 劳动合同的约定范围
劳动合同中可以约定其他与劳动关系相关的条款，但不得违反法律、法规的规定。例如：
试用期
竞业限制
保密义务
培训费用承担
福利待遇
III. 劳动合同的协商与签订
劳动合同的协商和签订应遵守以下原则：
平等自愿
：双方当事人享有平等地位，可在协商一致的基础上签订合同。
合法合规
：合同内容不得违反法律、法规和规章制度。
书面形式
：劳动合同应采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。
一式两份
：双方当事人各执一份劳动合同文本。
IV. 劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更和解除应符合法律规定，并根据合同约定和双方协商进行。
劳动合同变更
：双方当事人协商一致可以变更劳动合同的内容，但不得降低劳动者原有的劳动报酬和劳动条件。
劳动合同解除
：劳动者和用人单位有法定解除权，并按规定支付经济补偿金。
结论
《劳动法》第三十六条是保障劳动者基本权利，维护劳动关系稳定的重要规定。其要求劳动合同的内容涵盖劳动关系的主要方面，并符合法律规定。通过完善劳动合同，可以明确双方的权利义务，促进劳动关系的公平公正与和谐发展。