拖欠工资的法律条文
简介
拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，侵犯了劳动者的合法权益。我国法律对此有明确规定，对拖欠工资的行为进行处罚。
一、劳动合同法相关规定
1. 按时足额支付工资
第50条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠工资。
2. 拖欠工资的处罚
第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，经济补偿金额不得低于欠付工资的50%。
二、劳动保障监察条例相关规定
1. 拖欠工资的判定
第十五条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不支付劳动者工资的，或者劳动者完成全部劳动任务后用人单位超过一个月不结清工资的，视为拖欠工资。
2. 拖欠工资的报告
第十六条规定，劳动者要求发放工资被拖欠的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，应当立即调查处理。
三、其他相关法律
1. 民法典
第510条规定，对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付。逾期不支付的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资报酬、赔偿金等。
2. 刑法
第276条规定，构成恶意欠薪罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
总结
我国法律对拖欠工资的行为有明确的规定，用人单位拖欠工资的，将面临行政处罚、经济补偿、民事赔偿、刑事处罚等法律后果。劳动者如果遇到拖欠工资的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。