## 哪些可以申请劳动仲裁？### 简介劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行调解和裁决的活动。 它是解决劳动争议的法律途径之一，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。### 可以申请劳动仲裁的情形一般来说，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
一、与劳动合同相关的争议
1. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
例如：
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同；
用人单位未按约定支付工资、加班费等；
用人单位违法解除或终止劳动合同；
劳动者违反竞业限制协议。
2. 劳动合同的无效争议
例如：
用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳动合同；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。
3. 有关劳动合同条款的争议
例如：
对劳动合同中工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的理解和适用发生争议。
二、与工资报酬相关的争议
1. 有关工资支付的争议
例如：
用人单位未按约定时间支付工资；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
用人单位未足额支付劳动者加班加点工资。
2. 有关福利待遇的争议
例如：
用人单位未按约定提供社会保险、住房公积金等福利待遇；
用人单位未按规定发放高温津贴、节日福利等。
三、与工作时间相关的争议
1. 有关休息休假的争议
例如：
用人单位未按规定安排劳动者休息休假；
用人单位未按规定支付加班加点工资。
2. 有关带薪年休假的争议
例如：
用人单位不批准劳动者享受带薪年休假；
用人单位未按规定支付带薪年休假工资。
四、与工伤相关的争议
1. 有关工伤认定的争议
例如：
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位不认可为工伤的。
2. 有关工伤待遇的争议
例如：
用人单位不支付工伤医疗费用、工伤待遇的。
五、与职业病相关的争议
1. 有关职业病认定的争议
例如：
劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而患病，用人单位不认可为职业病的。
2. 有关职业病待遇的争议
例如：
用人单位不支付职业病医疗费用、职业病待遇的。
六、法律、法规规定的其他劳动争议
例如：
有关竞业限制的争议；
有关服务期的争议；
有关商业秘密的争议等。### 注意事项1. 劳动争议发生后，当事人应当先进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解，也可以直接申请仲裁。 2. 提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。### 总结劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，如果您在工作中遇到了上述问题，建议您及时咨询专业人士，并依法维护自身权益。