## 被解除劳动合同### 简介被解除劳动合同是指劳动合同一方或双方终止劳动法律关系的法律行为。 对于劳动者来说，这往往意味着失去工作和收入来源，因此了解被解除劳动合同的相关法律法规至关重要，以便维护自身合法权益。### 一、解除劳动合同的类型根据我国《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同主要分为以下几种类型：
1. 协商解除
指劳动者与用人单位经协商一致，终止劳动合同的行为。 这是最常见、最和平的一种解除劳动合同方式。
2. 劳动者单方解除
提前30日通知用人单位
： 适用于劳动合同期满后继续工作，但双方未签订书面劳动合同，或劳动合同期限不满三年的情况。
无需提前通知，可以立即解除劳动合同
:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位单方解除
提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无需提前通知，可以立即解除劳动合同
：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
被依法追究刑事责任的。
需要支付经济补偿金的两种情况
：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 违法解除
指用人单位违反法律、行政法规的规定，单方面解除劳动合同的行为。 例如，用人单位非法辞退怀孕、哺乳期女职工等。### 二、被解除劳动合同时，劳动者应注意什么？1.
了解解除理由
: 要求用人单位提供书面解除劳动合同通知书，并写明解除理由。 2.
协商经济补偿
: 根据工作年限等因素，与用人单位协商经济补偿金等事宜。 3.
注意相关时间节点
: 比如，提起劳动仲裁的时效为一年，超过期限将无法维护自身权益。 4.
搜集相关证据
: 例如，劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自身权益。 5.
寻求专业帮助
: 如果对自身权益存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。### 三、结语被解除劳动合同对于劳动者来说，可能会面临一些挑战。 了解相关法律法规，积极维护自身合法权益，是应对挑战的关键。 在遇到问题时，要冷静思考，寻求专业帮助，以妥善解决问题。