劳动法带薪休假
简介
劳动法带薪休假是指劳动者在法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等期间，用人单位按照正常劳动支付工资的休假制度。其目的是保障劳动者的休息权和合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
带薪休假类型
1. 法定节假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等11天法定节假日。
2. 婚丧假
结婚3天，丧偶、父母、配偶或子女的死亡假3天。
3. 探亲假
工作满1年不满10年的，探亲假10天；工作满10年不满20年的，探亲假15天；工作满20年以上的，探亲假20天。
4. 产假
女职工生育，享受98天产假。难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
5. 流产假
怀孕不满5个月流产，休息15天；怀孕5个月以上流产，休息42天。
6. 计划生育假
男职工配偶怀孕8个月以上，陪产假15天；女职工进行生育手术，休假15天；人工流产，休假15天。
7. 年度休假
工作1年以上不满10年的职工，每年享受5天带薪年休假；工作10年以上不满20年的职工，每年享受10天带薪年休假；工作20年以上不满30年的职工，每年享受15天带薪年休假；工作30年以上的职工，每年享受20天带薪年休假。
休假工资计算
带薪休假期间，劳动者的工资按照其法定工作时间或实际工作时间，计算其日工资、月工资的标准支付。
用人单位义务
用人单位必须依法保障劳动者带薪休假的权利，不得克扣或者无故拖欠带薪休假工资。同时，用人单位还应合理安排劳动者的带薪休假，不得因生产、工作需要而强迫劳动者放弃休假。
劳动者权利
劳动者有权享受劳动法规定带薪休假，并可以向用人单位、劳动保障行政部门投诉或举报用人单位违反带薪休假规定的行为。