## 什么叫非法辞退与合法辞退### 简介在职场中，难免会遇到劳动关系终止的情况。
辞退
是指用人单位由于某种原因，依法单方面解除与劳动者之间劳动关系的行为。 辞退分为合法辞退和非法辞退两种，区分两者对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。### 合法辞退合法辞退，是指用人单位按照法律法规的规定，具备法定条件和理由，履行法定程序解除劳动合同的行为。#### 合法辞退的条件一般来说，用人单位需要满足以下条件才能进行合法辞退：
辞退理由合法
: 用人单位辞退员工的理由必须符合法律法规的规定，例如：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的;
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
程序合法
: 用人单位需要履行以下程序：
提前通知
: 除法律规定或双方约定可以不预告解除劳动合同外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿
: 用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
办理离职手续
: 包括社会保险关系转移等。#### 常见合法辞退类型
协商解除
: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
劳动者单方辞职
: 劳动者依法提出辞职，并符合法定条件的。### 非法辞退非法辞退，是指用人单位违反法律法规的规定，未经法定程序或不具备法定条件单方面解除劳动关系的行为。#### 常见非法辞退情形
未经法定程序辞退
: 例如未提前通知、未依法支付经济补偿金等。
以非法理由辞退
: 例如因劳动者怀孕、结婚、民族、宗教信仰等原因辞退。
违法解除
: 例如在试用期内违法解除劳动合同等。#### 非法辞退的后果如果用人单位进行非法辞退，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决
: 与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁
: 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼
: 向人民法院提起诉讼。### 总结合法辞退与非法辞退的界定需要根据具体情况进行分析判断。 劳动者和用人单位都应增强法律意识， 熟悉相关法律法规， 依法维护自身合法权益。##