## 工伤劳动纠纷### 一、 简介工伤劳动纠纷是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要用人单位依法承担工伤保险责任而发生的争议。这类纠纷通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面，具有较强的专业性和法律性。### 二、 常见工伤劳动纠纷类型
1. 工伤认定纠纷
争议焦点：劳动者是否在工作时间、工作场所、因工作原因遭受事故伤害或患职业病，是否构成工伤。
常见情形：
用人单位否认劳动关系，拒绝进行工伤认定。
劳动者在工作时间、工作场所以外发生事故，用人单位拒绝认定为工伤。
劳动者患病，用人单位认为与其工作无关，拒绝认定为职业病。
2. 劳动能力鉴定纠纷
争议焦点：劳动者伤残等级的评定，以及后续的劳动能力等级鉴定。
常见情形：
劳动者对伤残等级鉴定结论不服。
用人单位对劳动能力等级鉴定结论不服。
3. 工伤待遇支付纠纷
争议焦点：用人单位支付工伤待遇的项目、标准和时间。
常见情形：
用人单位拒绝支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位少付或拖欠工伤待遇。
劳动者对停工留薪期间的工资待遇存在异议。### 三、 解决工伤劳动纠纷的途径
1. 协商
指劳动者与用人单位就争议事项进行平等协商，达成一致意见。
是最便捷、经济的解决方式。
2. 调解
指在第三方（如企业调解委员会、工会、劳动争议调解委员会）的主持下，促使双方达成协议。
具有专业性和中立性。
3. 仲裁
由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
仲裁裁决具有法律约束力。
是提起诉讼的必经程序。
4. 诉讼
指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
是最终的法律救济途径。### 四、 劳动者维护自身权益的建议
1. 加强法律意识：
了解相关法律法规，例如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。
2. 保留相关证据：
包括劳动合同、工资条、考勤记录、事故发生时的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、职业病诊断证明等。
3. 及时寻求帮助：
发生工伤后，及时向工会、劳动监察部门、法律援助机构等寻求帮助。
4. 依法理性维权：
选择合法合理的途径维护自身权益，避免采取过激行为。### 五、 结语工伤劳动纠纷的处理涉及到劳动者的切身利益，需要各方共同努力，积极预防和妥善解决，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。