加班违反劳动法
简介
加班是指劳动者超出法定工作时间、每日8小时、每周44小时的工作。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，加班应当遵循自愿原则，不得违反法律规定。
一、加班的法律规定
《劳动法》第四十四条规定，用人单位在下列情况下可以延长工作时间，但不得超过每日1小时。因法定节假日安排调休或者生产经营需要不能安排调休的，可不超过3小时。（一）生产、经营需要经工会组织同意； （二）法律、行政法规规定可以延长工作时间的。第四十五条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
二、违法加班的后果
1. 行政处罚
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。
2. 劳动者维权
劳动者对用人单位违法加班有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉、举报。用人单位应当支付劳动者加班工资，加班工资不低于本人工资的150%。
3. 损害赔偿
用人单位违法加班导致劳动者身体健康受到损害的，劳动者有权要求用人单位承担损害赔偿责任。
三、预防措施
1. 加强劳动法宣传
用人单位和劳动者应当加强劳动法宣传，提高对加班规定的认识，杜绝违法加班行为。
2. 健全加班管理制度
用人单位应当建立健全加班管理制度，明确加班审批程序、加班记录、加班工资支付等内容。
3. 加强劳动监督
劳动行政部门应当加强劳动监督，重点检查用人单位加班管理情况，及时查处违法加班行为。
总结
加班违反劳动法不仅损害劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动秩序。用人单位和劳动者应当自觉遵守劳动法规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。