广东省最新劳动法
简介
广东省最新劳动法，即《广东省职工权益保障条例》，于2023年7月1日起正式施行。该条例对劳动合同、工资支付、工时休假、社会保险、劳动争议处理等方面作出了全面修订，旨在更好地保护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。
一、劳动合同
1.
劳动合同期限
明确了劳动合同可以约定为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作任务为期限。
对于有固定期限劳动合同，规定了可以续订的次数和期限。2.
试用期
将试用期最长期限延长至6个月。
对试用期期间解除劳动合同的补偿金标准进行了调整。
二、工资支付
1.
工资标准
明确了用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。
规定了用人单位应当为劳动者提供工资清单，并载明工资构成及计算方法。2.
工资支付方式和时间
规定了工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式代替。
要求用人单位按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
三、工时休假
1.
工作时间
将每周标准工作时间由40小时调整为44小时。
规定了延长工作时间的审批程序和补偿标准。2.
休息休假
明确了劳动者享有年休假、婚丧假、哺乳假等法定休假。
延长了带薪年休假天数，并根据工龄不同给予相应的延长。
四、社会保险
1.
社会保险参保
规定了用人单位应当为劳动者缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的五项社会保险费。
明确了劳动者可以自行缴纳社会保险费。2.
社会保险待遇
完善了社会保险待遇领取条件和标准。
规定了用人单位拖欠社会保险费的补缴责任。
五、劳动争议处理
1.
劳动争议调解
规定了劳动争议调解的程序和期限。
鼓励企业建立工会组织，参与劳动争议调解。2.
劳动仲裁
明确了劳动仲裁机构的管辖范围和仲裁程序。
规定了劳动仲裁费用由败诉方承担。
六、其他
1.
劳动保障监察
加强了劳动保障监察力度，明确了劳动保障监察机构的职责。
规定了对违法行为的处罚措施。2.
法律责任
明确了用人单位和劳动者违反条例的法律责任。
规定了企业工会对维护劳动者权益的职责。