## 2018年劳动合同法解读
简介
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，对规范劳动关系、维护劳动者和用人单位的合法权益发挥了重要作用。2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议通过了对劳动合同法的修改，并于2019年1月1日起施行。本次修改主要聚焦解决实践中遇到的突出问题，进一步完善劳动合同制度，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
一、 主要修改内容
1. 完善劳动合同制度
明确劳动合同期限的计算方式
: 将“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”调整为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动关系”，并规定“劳动合同期限的开始时间，由当事人以书面形式约定”。（第九条）
细化以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止情形
: 规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份”。（第三十五条）
增加劳动合同试用期规定
: 明确“非全日制用工双方当事人可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期最长不得超过一个月”。（第十七条）
2. 维护劳动者权益
明确规定用人单位拖欠工资的法律责任
: 增加“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”。（第八十五条）
加大对劳动者权益的保护力度
: 规定“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。（第四十七条）
强化对特殊群体劳动者的保护
: 明确“用人单位招用未满十八周岁的未成年人，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。（第六十五条）
二、 修改的意义
此次劳动合同法修改，具有重要的现实意义：
有利于完善劳动合同制度，构建和谐稳定的劳动关系
: 通过修改，进一步明确了劳动合同期限、试用期等内容，有利于规范用人单位的用工行为，减少劳动争议。
有利于维护劳动者合法权益，促进社会公平正义
: 通过修改，加强了对劳动者拖欠工资、违法解除劳动合同等行为的法律责任，有利于保障劳动者的合法权益。
有利于促进经济社会发展，构建和谐劳动关系
: 通过修改，有利于构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会发展提供良好的法治环境。
三、 总结
2018年劳动合同法的修改，是适应新时代经济社会发展要求的重要举措，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。