## 工伤属于什么？### 简介在现代社会，工作是大多数人生活中不可或缺的一部分。然而，工作中也存在着各种风险，可能导致员工受伤。为了保障员工的权益，许多国家都制定了工伤保险制度。那么，究竟什么是工伤？哪些情况属于工伤范畴？本文将对此进行详细说明。### 一、 工伤的定义
工伤
是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和患职业病，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。### 二、 工伤的构成要件一般来说，认定工伤需要满足以下四个要件：1.
主体要件
: 发生事故的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。 2.
时间要件
: 事故发生在工作时间内，包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.
地点要件
: 事故发生在工作场所内，以及因工作原因需前往工作场所以外的地点进行工作，期间发生的意外伤害。 4.
因果关系要件
: 事故伤害或职业病与工作之间存在因果关系。### 三、 哪些情况属于工伤？根据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤：1.
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
，例如：- 在操作机器时受伤- 在工作场所内滑倒摔伤- 因工作压力过大导致的精神疾病 2.
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
，例如：- 上班前在公司更衣室换工作服时受伤- 下班后在公司门口清扫卫生时受伤 3.
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
，例如：- 警察在执法过程中受伤- 医护人员在救治病人时被传染疾病 4.
患职业病的
，例如：- 长期接触粉尘导致的尘肺病- 长期使用电脑导致的颈椎病 5.
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
，例如：- 出差期间遭遇交通事故- 在外地工作时突发疾病### 四、 哪些情况不属于工伤？以下情况一般不属于工伤：1.
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
，这类情况属于交通事故，不属于工伤。 2.
患职业病，但与用人单位订立劳动合同关系时，已经明确告知用人单位患有该职业病，且用人单位已经做好职业病防护措施的。
3.
醉酒、吸毒、打架斗殴等违法行为导致的伤害。
4.
自身疾病导致的伤害。
### 五、 工伤认定的意义工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。 ### 结语了解工伤的定义和认定标准对于劳动者和用人单位都至关重要。当发生事故时，劳动者应及时向用人单位报告，并收集相关证据，以便维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。