## 劳动仲裁确认劳动关系所需材料### 简介在发生劳动争议，而用人单位又不承认劳动关系存在的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。为了提高仲裁请求的成功率，劳动者需要提交充分的证据材料。本文将详细说明劳动仲裁确认劳动关系所需材料。### 一、身份证明材料1.
劳动者身份证明:
身份证原件及复印件。 2.
用人单位信息:
企业法人营业执照副本复印件（加盖公章）；
事业单位法人登记证书复印件（加盖公章）；
其他组织机构代码证复印件（加盖公章） 3.
委托代理人身份证明:
若委托代理人参加仲裁，需提供授权委托书、代理人身份证原件及复印件。### 二、证明劳动关系存在的证据这是整个仲裁的关键，劳动者需要尽可能多地提供以下证据：1.
劳动合同:
这是证明劳动关系最直接的证据。若有劳动合同，提供原件或复印件。 2.
工资支付凭证:
如工资条、银行流水、工资卡等，证明用人单位支付过劳动报酬。 3.
考勤记录:
如打卡记录、签到表、工作证等，证明劳动者在用人单位工作。 4.
社保缴纳凭证:
若用人单位缴纳过社保，可向社保部门申请缴费记录作为证据。 5.
工作内容相关证明:
如工作证、工作服、工作记录、工作邮件、与工作相关的照片、视频等，证明劳动者在用人单位从事相关工作。 6.
证人证言:
若有同事或其他知情人可以证明劳动关系存在，可提供证人证言，并注明证人姓名、住址、联系方式等。 7.
其他能够证明劳动关系的证据:
如用人单位的规章制度、内部通讯录、工会会员证等。### 三、其他材料1.
仲裁申请书:
需明确请求事项、事实和理由，并按要求提交份数。 2.
证据清单:
列明提交的证据名称、数量、证明目的等。### 注意事项1. 以上材料一般需提供原件及复印件，原件经核对后退回。 2. 提交的证据材料应真实有效，不得伪造、篡改。 3. 由于各地仲裁机构要求可能有所不同，建议在提交材料前咨询当地劳动仲裁机构或专业人士。### 结语确认劳动关系是劳动争议案件的必要前提，准备充分的证据材料对于维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询专业人士，收集整理相关证据，依法理性维权。