## 劳动法八小时工作制### 一、 简介八小时工作制是指劳动者每日正常工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。它是国际劳工组织倡导的一项重要劳动标准，也是现代社会保障劳动者基本权益、促进经济社会发展的重要制度。 ### 二、 八小时工作制的由来
19世纪工业革命时期:
由于机器大规模应用，资本家为了追求利润最大化，强迫工人长时间劳动，每天工作时间长达12-16小时，严重损害了工人的身心健康。
工人运动的兴起:
工人们为了争取自身的合法权益，开始进行有组织的反抗，爆发了轰轰烈烈的要求改善劳动条件的斗争，其中就包括缩短工作时间的斗争。
1866年：
国际工人协会（第一国际）在瑞士日内瓦举行大会，提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，此后，八小时工作制逐渐被各国接受。
1919年:
国际劳工组织成立，将八小时工作制作为其成立之初就致力于推行的国际劳工标准之一。### 三、 我国劳动法对八小时工作制的规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1. 工作日
: 指的是指劳动者在一个自然日内提供劳动的时间。
2. 休息日
: 指的是劳动者在工作日以外享有的休息时间，包括周休息日和法定节假日。
3. 工作时间
: 指的是劳动者实际提供劳动的时间，不包括休息时间和准备时间。### 四、 八小时工作制的意义
1. 保障劳动者身心健康
: 八小时工作制能够保证劳动者有充足的时间休息和恢复体力，避免因过度疲劳而导致职业病或工伤事故的发生。
2. 提高劳动生产率
: 合理的休息时间能够帮助劳动者保持良好的工作状态，从而提高工作效率和产品质量。
3. 促进社会公平
: 八小时工作制为所有劳动者提供了平等的竞争机会，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
4. 推动经济社会发展
: 八小时工作制能够促进消费、增加就业，为经济社会发展注入活力。### 五、 如何保障八小时工作制的实施
1. 加强法律法规建设
: 完善相关法律法规，明确规定工作时间、加班制度、休息休假制度等，为八小时工作制的实施提供法律保障。
2. 加强监督检查
: 劳动监察部门要加大对企业的监督检查力度，严厉查处违反劳动法的行为。
3. 增强劳动者维权意识
: 引导劳动者增强法律意识和维权意识，积极维护自身合法权益。
4. 推动企业履行社会责任
: 鼓励企业自觉遵守劳动法，建立健全工时制度，保障劳动者的休息权。### 六、 总结八小时工作制是现代文明的重要标志之一，保障八小时工作制的实施需要政府、企业和劳动者的共同努力。只有不断完善相关制度，加强监督管理，才能切实维护劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。